之前被公司的人资 叫去做非我职务的事务
这位人资在公司的身分有点特殊
在我任职的公司是家族事业 他也具有股东身分
但其职位是人资部门的经理 经理的哥哥是该公司的总经理
而我是其他部门的行政人员 非该人资经理的直接下属
这样的情况下 这位人资经理这样安排其我的工作是否适合
我的想法是不在其位不谋其政
虽说这位人资经理是公司股东
但最起码这位人资经理也应该先跟我直属主管沟通
由我的直属主管来交办吧
我这样的认知是否正确 若我是正确的 我该如何跟公司沟通呢?

如果你的直属主管知道这个状况也没出声，那沟通效应不大，而且你怎么认定是否为你职务内工作？

如果不是一直做，我会跟主管讲一声然后默默鼻子做，主管如果不同意，再由主管去说

我觉得很奇怪的是 你干嘛不找你的直属主管

小公司就是这样，我也跟你一样的处境。但也没办法我比你更惨，我是别部门的人请产假+育婴假，直接被叫去接那个人的工作。所以我目前做两位职

小公司+家族企业非常麻烦…除非你学会抱大腿才能生存…不然很多都是亲戚只有你是外人很难做事情