※ 引述《Er19 (I'm ER19)》之铭言：
: 最近公司有位问题人物的工作要交接出去，
: 老板选中了我，我并不排斥增加业务也就接了，
: （其实是也没有别人可接了）
: 没想到那位问题人物态度摆明皇亲国戚一般高傲，
: 每天要来不来绝不会先交代，更时常只来一小时，
: 根本无法好好交接！
: 纵使有交接，也不是真的要好好教你的那种…
: 私下找老板谈过，老板说他可能会请他走。
: 可是我对老板会请他走这件事保持怀疑，
: 因为这位问题人物已摆烂一年，所有人都拿他没办法。
: 既然老板也愿意资遣，可是态度却不肯定～
: 哪在交接上想询问有没有方法能自保呢？
: 有想到每天跟老板汇报交接状况
我觉得我最近遇到的状况跟原po有点像，
但角色上基本上是互换的，
例如我要交接的那个人，
来没多久就开始不定期请假，
其他同事也有知觉到异状，
重点是她要请假也没有跟我说，
还指定交接时间，
如果不是她想要的时间就会一句话说“OO时间再交接”，
然后我很细心的一个步骤一个步骤教她，
她就还是会说她不懂，
就这样打马虎眼，
然后搞得她没把资料弄好就是我没交接好一样，
提醒她要注意态度，
就说我不分青红皂白的就是要盯她，
我请问了比较资深的前辈，
她给我的建议是请第三公证人在一旁作证，
确保我有交接好，
免得又被诬赖，
但我就是要辛苦点在重新教一次，
我觉得如果可以一次一劳永逸倒也还好啦XD
另外我觉得彼此间的关系就是“同事”，
所以是平等的，
没有谁好像就要服从谁的！
所以像我遇到的这个新人，
她会因为说她不理解就要我做这做那的，
但回过头来思考，
她如果是报复行为，
那么最好也要清楚让她知道她没有权力使唤我们！
她也要有所付出，
所以像是那总觉得我们交接清单做得不够容易让人明白的，
我就会要求她在我一个步骤一个步骤教她时要自己另外记下来，
反正可能也只有她自己看得懂XD
就权衡一下囉~
总之遇到这种事情就是会很烦，
但之前很照顾我的主管提醒我，
有些人会故意惹你生气让你无法好好思考，
不要上他们的当:D