楼主:
INTRAN (印儿)
2018-01-23 20:15:16在目前公司就业十年
昨天第一次用自然人凭证查询劳退
发现加薪时会计不会在第一时间调整
有时超过两年才调成新的级距
损失金额8000多元
今天去找会计谈
他说他工作很忙，没办法及时调
如果要补提
就要提高我的薪资
但之后要调降很难
而且调高薪资缴的健保也会变高
会计说如果我找到好的方法，他愿意帮我补提
网络上查询都是要申诉公司
但我想继续在公司做下去
不想撕破脸
请问大家知道什么两全其美的好方法吗？
如果提高公司提拨的%数直到我的损失都进帐呢？
但这样我怕公司不会同意，
毕竟如果会计又忘记调回来，公司就会亏了囧
先谢谢大家:)
作者:
rio35 (rio)
2018-01-23 21:42:00损失金额直接弄成一笔奖金汇给你，可行吗？但不知会不会有项目的问题，会计的世界我不懂~不然就照你的提议，时候到了你再去提醒会计调回原%数
会计是你们老板娘吗?他没有权利讲这种话啊！ 什么叫做很忙忘记调，那老板很忙可不可以忘记付他薪水？如果你不想检举，那你就叫公司把这个钱补给你， 但我想公司既然会做出这种举动，就是赖掉很多人的劳退了， 你不去检举，公司就是装死啊！而且劳退的提拨是最少6%，并没有硬性规定只能6%，单次多提拨或许可行， 你可以自己去问劳保局， 搞清楚怎么处理。
楼主:
INTRAN (印儿)
2018-01-23 22:24:00iloveannasui 会计说他自己的调薪也常没立即调到，但我是觉得这个是公司本来就应该给我的钱，我会再打电话去劳保局问，我也有错，应该要每个月都好好确认
作者:
onemonth (古道 西风 瘦马)
2018-01-26 15:06:00想知道+1
作者:
YUNCC (毛毛虫)
2018-01-28 11:51:00跟公司主管讨论，提出是否能如1楼提出来的作法，由公司与员工两造同意下给予，检举公司很会产生很多无谓的困扰。会计是否失职则留给公司去评论。
作者: annaliu1991 (菱角) 2018-01-31 20:05:00
劳退可以调高提缴%数，以这个方法补足差额的话呢
作者:
karina (karina)
2018-02-03 13:52:00向劳健保局申请调整薪资级距 新级距要次月才会生效如果老板是通知会计 这个月就开始发新的薪资数字会计这边还要计算公司应缴纳的补充保费这段期间公司就是省了劳保费.劳退金 健保实际省多少要计算补充保费是全公司发放薪资(含奖金)扣当月投保总额去*1.91%我印象中加上补充保费算起来并没有比较省(单纯算健保费)健保费可以追朔 但劳保.劳退应该是不行可以自己先算一下差额多少 请公司补足你的损失但这个差额会变成你的薪资(奖金) 要被扣缴喔