大家好：
我有一个育婴假后续请产假的问题～
我的育婴假到今年11/30止（申请5个月），休育婴假时公司不知道我已怀第二胎，而是以为我休假结束会直接离职，最近我向公司提出12月要复职，但要直接申请产假，不会真的回公司上工，产假结束再申请二宝育婴假六个月～
听我同事说，人事部门（老板娘是人事）很不高兴，对外说我不过就是想要钱，而因为我主管正好最近离职了，无法帮我处理这件事，所以我直接打电话给人事，人事推说，11月中会有新主管报到，叫我等到那时透过新主管才可以进行申请，我想办法先连络到新主管（新主管其实是公司以前的老员工回来上班，跟人事很熟），新主管也是推说待他正式上班再跟人事讨论怎么处理！
1.这样的回复看似合理，但我心里又有点不安，不知道公司是不是觉得反正拖到12月没有结论我也不能怎样～12月我就要生了，如果我还没有复职成功，到时候可以“追溯”吗？
2.又，产假公司需支付员工2个月全薪（前六个月平均薪资），那公司会不会说我前六个月是育婴留停，公司未支薪，等于0，所以产假也可以不支薪呢？
3.我们公司的薪资结构是底薪+主管津贴+绩效……底薪很少很少，公司可以只付我“底薪”吗？