※ 引述《ZecheZollern (Schloss der Arbeit)》之铭言：
（恕删）
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: 主管还马上打电话给大主管
: 跟大主管说我让她很生气，我竟然推工作有的没的讲了一堆
: 害得大主管打电话来问我到底是怎么回事
: 因为主管打去就是说一堆气话，大主管搞不懂前因后果 囧
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: 最后大主管有帮我跟主管说话，说我不是要推工作
: 然后要我再打一通电话去给主管，跟主管道歉
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: 大主管都这样说了，我就照做
: 结果我主管一直按掉我的电话，后来接起来又是一阵飙骂
: 我被吓到，也是只能一直说抱歉不是要推工作…
: 大概被骂了十分钟左右，主管要我好好反省检讨工作态度就挂我电话了
: 然后还说本来不想用我这种年轻人，她看走眼了等等
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虽然很多人都推离职，我倒是觉得其实你可以再考虑一下
这样看来，你们的架构应该是 你－主管－大主管 这样？
从大主管的角度看来，他的下属（你的主管）打电话投诉他自己的下属（你），
而且整通电话都是情绪发泄，连事情经过都没有讲清楚，结果要直接打给你问清楚
从大主管的角度来讲，
1.你的主管有情绪管理的问题
2.你的主管没有管好下属的能力
管理工作量让下属（你）好好工作本来就是主管的工作，
你的主管打的这通电话，不就等于直接向大主管说他没有办法管理好下属吗？
而以大主管的反应看来，
1. 你是可信的，你主管的那通电话，还有你要请病假的事情，大主管都采信你的说法
2. 大主管同情而且体谅你，所以他直接准假，不让你的主管再为难你
由此看来，大主管对你的印象肯定是好的，而你可以利用这一点留下来
如果你们公司文化允许，你可以直接向大主管明说，你的主管发飙让你精神压力很大
明确的让大主管知道主管的情绪影响到你了，而且影响到你的健康了，
让大主管正视并处理这个问题
如果公司文化没那么直接的话，你还是可以利用你兼任大主管秘书的职务这一点
要是你的主管之后再发飙，试试看有意无意的让大主管知道
不需要告状的语气，也不是说要你斗掉你的主管什么的，
只是在你帮大主管处理事情的时候，就当闲话家常，轻轻带过一下
让大主管知道有这件事情就可以了
因为看了你之后的补充，好像你也满喜欢这个工作环境的，就只有主管发飙这点很难受
既然反正最坏的结果也不过是离职，那还不如先试试看向大主管反映一下主管的问题
如果大主管处理掉主管的问题，那你就会得到一个很满意的工作环境
如果大主管都不管的话，那你就会知道这个地方不宜久留
然后你可以到时候再决定要不要离职囉～