到职四个月了，
我自知刚到新环境会很紧张（虽然脸上看不出来）
也容易犯些小错误，动作又不够快，能力也普通
所以姿态会放低，也尽量配合大家的意见
可是到目前为止，还是让我有一些适应不良
比如说：刚开始都会有很多问题，同事都忙，
所以问问题时都会看同事忙的情况，
也会客气的说“不好意思，可以请问一下吗？”
而且还看过对方翻白眼…就更小心了。
但主管却觉得我跟她们讲话太紧张了，大家都是同事
不用这么小心，有问题就问。
同事也说不需要这样客气，有问题就直接问。
既然这样，我也就配合，但还是会看同事忙不忙。
没过一个月又被同事A说“不是你的主管，不用什么事都问，要有自己的判断。”
可是做错了又被说怎么不问。
另外还有我到职前就存在的问题，我发现时提问了
被同事A说“怎么现在才发现？！现在没空帮妳处理这些”
可是我是接A的工作，A没发现却是我的问题？
类似的情况发生不只一次
发现错误都被说你之前怎么balabala……
明明错误发生时我还没来啊！
再说A的态度吧！
大家都很忙，所以回答问题也颇不耐烦
像是“我听不懂你在说什么。不知道你要问什么”
“没头没脑的不知道你要问什么”
“不是早就跟你说过了吗？”
“你自己查啊！”
有些真的是有求于人就忍了，
有些是对方没讲过或者根本不是我职务范围
所以才问。
其他还有把吃剩的饼饼丢给要加班的我、
不想回答问题就算了，讲话酸溜溜还配上白眼，
到职一个月就被嫌“都来一个月了”
明明自己也遇到系统问题，我说我的经历就被说不可能，一定是你弄错了……
真的是忍得很不爽！可A颇得主管信任
除了提升自己的能力之外，我也想不到其他的方法
只能心里默默祝福A走路踢到脚…

可以藉这篇询问，如果快一年的同事还这样问以A的方式回，口气会太差吗？因为以前说过很多次，同事还这样问，真的会%$#%...不过刚到的时候真的只能问了，上面的回复是我遇到的麻烦

会不会是你问的问题不明确，你都说他在忙了，他也没耐心听你解释阿，想好问题再去问如何呢?而且我觉得四个月了，其实上班算来已经有点久了因为我是一个会逼自己在一个月内就要进入状况的人现在才做两个月，但是资深员工都还来向我请教问题所以，也许先多听多看后，再来检讨A的态度怎么样呢?

感觉是你不适任，我工作上最怕很有礼貌发问的同事了这种人会把所有问题丢给其他人解决，自己只要焦虑就好却是别人解决，然后做好功劳算自己，错了就说是某某教的

有点不太了解楼上的意思，毕竟新人一般都最好有礼貌一点不是吗

祝福A 牙齿咬到舌头

也怕唯唯诺诺的人...但我是好前辈都会直接讲开,紧张的新人很好认,只要教时特别用38的语气,新人一下子就轻松很多,上手也更快,前辈严格的新人看来就愁眉苦脸,一切都是命

推最怕做错了就说是某某教的,责任都推给教你的人..

不喜欢有礼貌的原因 是太有礼貌都是会一直问同个问题、重复犯错的人，态度自然的都是有学进去，跟我讨论他的问题

社会变了，还有人不喜欢新人有礼貌?是要视若无睹叫你"欸"！这种新人才好吗?礼貌是基本人格原po没人愿意教你，直接找主管教妳，如果主管说你去问A,转述A说在忙，叫我自己查，我也觉得能自己处理是更好，可否请主管指导或协调

谢谢各位的意见，有些操作面的事情主管是不清楚的，所以无法帮忙，我想我确实能力没人家好，被嫌无话可说，只是对于对方的态度跟标准无法认同，所以…也只能抱怨一下再继续努力了操作面的事情做对是应该，做错事后找错补救更麻烦，所以g板友说做对有功的情形是不会有的。再次谢谢大家的推文，我自己也试着调整心态跟方法，现在好很多了！也祝福大家职场顺利:D