更新一下这主管有多天，这公司有多糟糕，
对于我怀孕状况主管跟HR一句话都不问。
上周极度因工作压力大，很不舒服还是不敢请假，
主管随时找机会暗算，很让人不爽。
开会时三不五时就把责任推到"因为Dandyism怀孕，所以怎样怎样不能做"
同事看不下去帮我拿水拿东西或找就近会议室，让我少走动。（公司很大，有的会议室很
远）
因无产兆周一还排了很多事。
但挡不住周日开始出血阵痛，周一早上生了，周一当然上不了班。
刚喷完小孩还是用手机写email通知主管开始请产假。
主管居然回信cc HR责怪我没有照计画时间请产假，
请HR主管教导我请产假的"充分必要条件"。真是无言以对。
HR也没回信，有资深同事主动去问怎么帮我请假来保护我被陷害成"无故旷职"。
这是得过对员工友善的优质企业奖的公司。
※ 引述《dandyism ()》之铭言：
: 我是原Po。讨拍文。
: 如预期的交报告后，主管连档案都没开只听我讲（他自己说漏嘴，哈）就跳语病说不合
格
: 又指派其他工作并要求短期内完成。有些是其他部门执行中，要我接真是莫名其妙。
: 有些他自己都讲不清楚要做什么。
: 我也知道他玩的伎俩就是两周调整一次工作，然后说不合格。
: 老是把我怀孕的事挂在嘴上，还假惺惺地关心地问我之后会请育婴假吧，
: 我说不会。让他少一个攻击孕妇的理由。
: 他到处去讲孕妇会工作不力、孕妇会工作失焦、孕妇会请育婴长假。也准备年中考核给
我
: 打很低。真想叫他把性别平等法罚抄十次。
: 因为我做事比这个主管有条理好合作，所以大多同事愿意跟我配合而且帮额外的忙。我
是
: 非常感激的。但最近被他看到跟我有互动的部门同事，昨天也一并被修理，尝试孤立我
。
: 有的年轻同事看不下去，也暂时被我安抚（我只想好好工作不想把事情复杂化啊）
: 我被主管排挤是因为我本是储备要接他部分管理职的，老人家贪权，什么都不愿放手。
: 但他真的做不来，让他知道我怀孕前他还仰赖我处理很多事。他也计画某些事出包要让
我
: 扛。
: 所以之前在假性的和谐中。
: 知道我怀孕后态度天差地别。（因为我不能出差了，那个事轮不到我扛）
: 他在外面做假帐、叫下属代报费用的肮脏事多的很，又说大老板心软，不会真的处理。
: HR 主管也不是好人。看到公司得的种种劳工什么友善奖真是讽刺。
: 周日当记者的朋友们找我聚餐，还说想找我们公司，我只能冷笑说等等吧，看是要什么
线
: 新闻。
: 台湾工作环境对人的基本尊重真的有待改进。老一辈当奴才的想法是一大障碍。
: 我主管的观念中劳工是奴才。连华航空服员抗争都可以批评说，上班时间应该从上飞机
算
: 起！
: 飞机才是办公室！服务业准备时间怎能算工时？
: （那时有个老婆是空服员的同事也在场，整个傻眼）
: 我们工作常搭飞机，真不知他平常怎么对空服员的。
: 孕期后期越来越不想面对这些。我只是需要赚钱养小孩而已。工作本身是有趣不过被这
个
: 主管搞得七荤八素。大老板人很好，可以找他谈但是他会很为难。
: 请问公司要资遣我，我可以连后续育婴期间无法工作的损失一起谈吗？除劳工局我应该
找
: 谁协助呢？
: ※ 引述《dandyism ()》之铭言：
: : 加入这家公司不到半年就发现怀孕。适逢人事斗争，到六七个月才讲。肚子也渐渐大
了
: 。
: : 主管本不是个善男信女。我也没期待这个人有人性，会对孕妇有额外优待。
: : 说之前我处处好（有原因的）
: : 果然在讲出来之后，表面叫我这个那个孕妇不要做，我要请产假这个那个不要给意见
，
: 转
: : 头背后跟老板抱怨我不做。
: : 最近主管肮脏手段频频，常指派莫名工作，例如七个工作天内要交几万字的报告，
: : 我不得不反击说手上还有工作，就算没其他工作也不可能七天完成。
: : 回信cc HR后该主管又辨说，只要写其中一部份约3000字。但正常人要花五天搜集资
料
: 、
: : 花个十天写，很多数字是下个月才有。这家公司的HR主管也不是好人。不期望他会帮
什
: 么
: : 。
: : 我打算数字部分空白先写，但前几天又说，要交中英文两版，等于两倍工作。（还好
这
: 对
: : 我不是问题）
: : 昨天又在公开会议上，未经讨论大改这个报告的方向。让我前两天快写完的报告成废
物
: 。
: : 其他工作已经很多，又叫我去帮他做不相干的事情叫"学习"。下班跟周末频发邮件处
处
: 刁
: : 难。
: : 七天已经快到了。
: : 已经预见这周报告一交他一定会说不合格。请问现在我可以做什么吗？需要事先跟劳
工
: 局
: : 备案吗？
: : 这公司得过劳工某些友善奖常上媒体，领了政府一堆补助。突然发现认识记者同学是
好
: 事
: : ，三千多字我还不如写狗血上市公司的黑幕给媒体爆料呢。

讯息都留着啊 之后就可以告了啊不过你可以先确认 是那个主管才那样 还是HR主管也那样无故旷职到底是谁讲的要讲清楚吧? 然后 怀孕状况有的人就不喜欢人问 你有没有不舒服可以自己讲啊 为什么要人问?如果就那几个主管有问题 你应该要找大老板处理啊 不处理在这么哭么讨拍 有用吗?

至少撑到生了 把产假育婴假请好请满 之后再看看要不要换工作吧 要换记得蒐证一下

HR没回信是因为主管这样有违法风险不敢回吧，至少要包装好说词才能回，至于HR没关心，HR会去关心个别同事吗？不都是跑相关流程时关心而已吗？主动关心是单位主管要做的事吧？拍拍，把假请好请满可以考虑换公司了，当然如果主管有换人的可能，同事又好，撑一下无妨

你的职场跟我不分轩轾喔。拍拍。我也算老白兔误入丛林，育婴假是你可以的权益，要请就请，可以咨询劳动局有申诉专线，有空打1999可以转到，看看有什么方式保护自己