上个月离职，原因只有一个：主管真的让人难以接受。因为我的离职所以来了一位新人，结果这位主管跟新人介绍同事的方法居然是告诉他每一位同事的私事：A同事之前癌症、B同事之前流产，然后请C同事?
各位……这样的事情应该有违反工作上的伦理吧……有办法用什么方式检举他吗？机构内的申诉委员会非常保守，总是息事宁人所以申诉也没有用……
前几天还跟B同事兴高彩烈地在说“我在妳桌上放了一只母鸡生带小鸡(的摆饰)，祝你早日生宝宝。”让我想起在我刚进机构的时候，这位主管跟我说：“因为我是唸社工的，所以我比较有同理心，像妳们就比较没有。”
这位主管非常的会脑补跟自我感觉良好，说出来的话不经大脑常伤到人但又非常话多，请问各位要怎么对付这种主管？

这些事不是什么隐晦得花柳病或是去做人家小三见不得人的私事。如果我是新人 我会希望我的主管能先告诉我 谁流产 谁丈夫过世 谁有癌，这样我才不会无意在流产的同事前 炫耀我的小宝贝生出来的过程；不会在丈夫过世的同事面前晒恩爱；不会口无遮拦说一些癌的话。她的确比较有同理心 想的比妳多。

你这护航也太明显了吧，所以我身为你的主管，我可以在你你这护航也太明显了吧，所以我身为你的主管，我可以在你背后帮你贴上各种标签，方便新进同事用这样的方式认识你囉？这样的同理心我还真开心我没有！今天你听到有人流产所以你不在他的面前提到生育，是你贴心，而不是在背后告诉你这件事情的人贴心！如果你什么都不知道，对方也不会怪你不知道！不要倒果为因！

啊妳不是都离职一个月了 还放不下@@ 我也为妳感到开心

个人私事本来就是隐私，社福机构该对个资隐私有敏锐

推原Po, 恭喜你脱离前公司！ 前主管无法以身作则还亲自示范何谓八卦小道消息、揭发个人隐私，还可以扯到贴不贴心，真是太莫名其妙了！

推原po,像那样的举措不能用同理心称之，这已经算是背后说长道短了，凭什么那些人得这样被介绍，这是工作职场耶

请两方都留意一下措辞喔～再多可能要祭版规了～感谢！

补推 真是缺德！

我也遇过新进公司第二天主管就悄悄话跟我说整层公司的派系与权力结构，与跟谁有仇…但日后证实原来他自己是一个好斗的人