我目前是室内设计助理，约莫在5月中和同事一起提离职…离职的原因是：加班没有加班
费、生病请假还要电话骚扰强迫人家赶图、把没有人要接的案子给我们ex:大楼公设…
我朋友本来是北部人，去年赶工作赶到妈妈生病没办法及时回去探望，好险她的姊姊回家
发现不对劲，赶紧送医，捡回一命！那时候，我朋友赶紧赶回北部照顾，居然惯老板还要
他在家属休息室赶图，就因为加护病房有限制开放时间，我因为很担心他的状况上北部一
趟，被惯老板知道后，竟然跟我说等同事把图画完，把图寄到公司信箱。
我同事不想跟家人分隔两地，妈妈需要人照顾，想离职，惯老板半哄半骗，加薪、补贴、
帮忙找住处安顿她们，无所不用其极的留下她。一切安顿好，恶梦的开始，大楼公设图面
在她还没回公司前，正在忙搬家的时候就塞给她，回来上班后是恶梦的开始，手里有公设
又有一般性案件，半年感冒四、五次！！答应的加薪、补贴都是骗人的，要遇到困难开口
才会给，没开口就不给！
这种工作，钱没有、生活品质没有、健康也没有，不离职真的是疯了！
我们找老板谈的时候，他很洒脱：公司规定要离职要有一个月的交接时间，找不找的到人
是我公司的事，你们的图面我会找人来接，硬是要我们六月中才能离开，今天设计师说老
板要她盯着我们把图面完成才能走，问题是时间上根本不可能来的及，我们除了画图还有
案场的杂事要处理联络，还不断安插杂事给我们帮忙修改什么谁的图面、报价！！事情永
远无法做的完…
如果我们到六月中，老板不放人，我们执意要走，会有什么法律责任吗？
手机排版，敬请见谅…