五月中向总经理提了离职，当时离职日期暂定六月底。后来确定这职位不再征人，我便向
总经理询问能否把离职日期更改为五月底。总经理回复我：只要XX ok就ok
我心里想：如果XX不OK 我不就不能离职？
PS我的工作内容是由XX那边分出来的
请问交接事宜应该由主管去交代该交接给谁，对吗？
现在很担心XX不交接，我就走不了...

原先接手的同事确实有可能因为早一个月加重工作份量不愿意跟你交接啊交接给谁，是主管要交待没错，你可以跟主管确认，他说XX就OK，是表示你要把工作交给xx吗，如果主管说是（最好有白纸黑字记录），你再去跟xx讨论交接事宜囉是也没有到不交接就走不了，留个清册，资料档案交代好，目前手边的案子进度到哪交代清楚，时间到就不用进公司啦不过不太建议这样做就是

您说时间到就不进公司这件事吗？我的工作，总经理既不征人，也不出面处理 讲明要哪一位同事交接，然后现在要我自己去找同事交接，我想也你给的作法是最能处理现况的方法了...

应该是你从六月低突然调到五月底会让人措手不及吧像我昨天真的超生气的，有个同事刚过去的星期日提离职，隔天就开始请假一直到五月底然后跑流程，五月底前是我们最忙

老实讲 我比较不满老板的做法 搞得我也雾煞煞 同事们并不知道我要离职 而同事知道我要离职时也是知道做到五月底 辛苦C大了～