感觉蛮多人对这篇文章有同感的，在情绪上获得共鸣及抒发后，来分享一下个人之浅见。
首先，客观来讲，就算是同部门相同职位的两个人，其工作内容相近，但实际复杂程度可
能还是差距很多，例如有的客户可能就是特别难搞，那要如何确定，究竟是自己的工作效
率不佳还是别人的工作效率不佳哪?这可以从两方面来看:
1. 职务轮调:
这边提到的是真正完全的职务轮调，而不是只有部分工作内容，如同原PO所提到的，轮调
之后还是发现他人需要加班，但自己依然不用加班且需要帮别人，这基本上就可以确认
自己的工作效率不错，而是他人问题比较大。
2. 工作量大幅度增加:
以个人经验而言，至少3到6个月之后再来判断比较准。不管你是新人还是有过工作经验的
人，进到一家公司一定需要一段时间来熟悉内部可使用的资源和运用方式，所以在初期
的工作量增加，比如翻2~3倍之类的只是回到正常水准而已。怎么样才算是工作量真正的
大幅度增加?简单来说，就是你能1个人做2个人以上的事来说，比如说帮别人当职代持续
一段时间(1个礼拜以上)，不是只有帮对方写写备忘录，而是真的要帮他完成一个案子
喔!在这种情况下，不是加加班就能解决的，没有两把刷子是无法达到的。
3. 有能力去解决或是教别人不曾碰到过的问题:
有些问题可能是原本就有的，但藏在那边，没有人发现，有些问题可能是新的，因为公
司的政策会因应实际需求去做变动，而系统也会不断的更新进步。这世上没有一成不变
的工作，就算你是作业员，也有可能会碰到公司要改标准作业程序以提高生产效率。
自己确认完本身的工作能力好像还不错后，可以做些什么呢?
1. 练习向上管理:
以适当的言词，诚实说出自己的看法，并辅以资料佐证。我知道这件事很难，非常难，
我也在努力练习中。第一份工作说出来时，主管的反应是我在推卸责任，可能是我的用
语并不婉转很直接，但事实是那时候加班加很大，有晚上11点走，礼拜六日到过公司，
我11点走的还要帮忙9点走的人做事，主管也有看到喔!结果不一定是好的，但可以帮助
你认清现实，在下一份工作修正自己的方向。第二份工作，从开始进去到离开，工作的
复杂度有大幅增加，从负责的客户变多，政策上的转变，当职代带人都有碰到。唯有
一次，面对主管的新想法，我直接说我做不到，工作负荷量已到上限。这一次主管没有
多说什么，就是维持原样而已。
2. 检视自己的市场价值:
请把你的工作成果好好整理，各大求职网站去登入履历(1111、104、Yes123、Linkedin)，
透过面试的机会去做一个更客观的认定。或许你会发现原来你现在的公司算很好的，又
或许你会发现自己拥有更好的机会，在别人眼中是个人才，又或者发现自己其实方向错
误，一文不值。
最后的最后，提醒大家一件事，这世界上没有一间完美的公司和工作，所有的工作都会有
它的困难和不理想的地方，碰到困难时，希望除了情绪上的抒发，更希望自己能以积极
和实际的行动去应对！