※ 引述《Aicha (优雅的艾莉小姐)》之铭言：
: 最近去面试工作，跟要离职人员闲聊，
: 顺口问到：“你做多久了？”
: 她说：“两个月！”
: 而且她急忙在现在还没领到年终的时候就急着要离职，
: 我心里一惊。
: 因为我之前去做的一个工作，
: 之前的那位，做了三个月就离职，之前还有个做了两个礼拜，
: 后来我接任他的工作后才发现，
: 工作量比想像大很多，而且那个位子的流动率也超高，
: 压力大到我也做不满三个月就要离职。
: 不知道大家去面试的时候，会不会很介意上个人待多久？
: 也不知道是不是应该等年后再开始找工作， 人力网站上很多职缺都是PO过又PO，
: 甚至半年前的职缺到现在都还没找到人，也想问大家是不是在年后会比较好找工作？
: 那大概是年后哪个时点？
本板首PO，潜水许久被这个心有戚戚焉的主题钓（？）上来。
交代一下背景：小妹今年六月毕业至今做了两份工作，
上周刚辞了第二份工作，所以目前待业中。
这两份工作的共同点都是：上一位（以及上上位）都待不久。
＊
第一份工作：贸易公司业务
上一位离职的同事待了将近一年，在他之前的同事则依序待了：
（由近至远）三个月←九个月←两个月←三个礼拜
离职原因表面上各有出入（家庭、生涯规画等等），
但在我短短数月的工作中发现这公司的制度存在着一些问题，
迷你公司 + 家族企业 = 没制度、政策朝令夕改。
虽然工作没什么压力、同事人也不错，
但办公室气氛和工作内容让我在试用期未满就提了离职。
＊
第二份工作：科技公司业助
先说结局，这间公司我待了三个礼拜就辞职闪人了。
实际时间未知，只知道光是今年包括我在内，已经走了四五个业助。
当初面试时主管就说过这工作流动率不低，
而进公司前几天也听同事说这位子已经走好几个，
当时还不信邪想说：拜托，科技业大公司耶，好歹也要撑个一年～！
事实证明，世上也是有福利不好、罔顾员工权益的无良大公司0_<
＊
至于要如何得知上一个人做多久，我的经验是：
(1) 从历史信件、文件去推断
　　有些公司会把前任甚至前前任的信件内容封存在电脑，
　　我第一间公司即是如此，如此便可推算出先前同事的任职时间。
　　而若有需要经手人签名的文件，也可从上面的签名和文件日期推算。
(2) 问同事
　　不解释。
　　还是解释一下好了（傲娇）
　　流动率再高的公司也总有几个资深同事，在闲谈中多少可以聊到前同事，
　　而从他们身上则可以挖出方法(1)所看不出的东西－－离职原因。
＊
回到原PO最后一段，我个人觉得年底工作有比之前难找，
当然也可能是我学历经验都不算出类拔萃之故，
但跟七月初第一次找工作以及十月底第二次找工作相比，
我明显感受到现在的面试机会跟网络职缺比当时少很多。
（履历是一样的，因为我没有把先前的两份工作写上去，
　只有在面试时会说做过第一份工作。）
要不要撑到过年离职，则端看你的经济能力或公司年终等等，
我自己是因为经济还算无虞加上没有年终诱因所以果断离职，
打算利用这段时间边进修边找工作这样～
而因为前两段经验，之后面试时我应该会探听一下公司流动率，
毕竟这样的工作经验还是会让一些面试者质疑我的稳定度，
（但面试把离职理由讲清楚后对方也就不再有疑虑有的甚至还决定录用）
为了避免往后再遇公司不淑造成履历上的瑕疵，
找工作时果然还是要好好慎选才是。
（当然有些面试主管不会一开始就老实说“我们公司流动率超高der～”，
　有些人可能进去后一个礼拜才知道这位子根本鸟缺就是了ˊ_>ˋ）