※ 引述《tim2795 (枫糖家)》之铭言：
: ※ 引述《mimosasky (浪者天涯)》之铭言：
: : 目前任职的公司平时为隔周休
: : 当初进去时也都说好若遇假日办活动可请补休
: : 没想到日前公司发了份公告出来
: : 因业务假日活动对业绩有正向帮助
: : 且活动时若有case成交也可领奖金
: : (因产品性质故10万业绩不到100元奖金，一天活动有5万业绩要偷笑了)
: : 故假日活动支援，业务不得申请加班或补休
: : 又
: : 公司常有不同名目的产品促销竞赛
: : 若竞赛未达成，则会扣除当月原已有的业绩奖金
: : 另外还有各种扣奖金的名目
: : 以上
: : 请问名位，这样算合理吗？
: : 怎看好像很有违劳基法
: 哈囉…原po
: 1.贵司为隔周休制度，请先确认劳基法规定的19天国定假日是否有确实放假?
: 不要让自己的权益被忽视掉了… @@? 若没放假，就违法了…
: 公司只可以优于劳基法，但不能抵触劳基法，
: 劳基法规定的19天国定假日包含1月2日.教师节.光复节…等等 (请google一下)
: 2.假日活动支援，不得申请加班或补休→非常的不合理
: 请问业务必须假日活动支援的频率高吗? 你现阶段工作很有成就感吗? 月薪高吗?
: 如果上述3个问题的答案分别为：高→没有→还好
: 那么我会建议你换工作吧! 有经济压力就骑驴找马…
: 3.奖金部分 就满有争议性的，必须先确定该笔奖金是否属于经常性给予?
: 如果是属于经常性给予的奖金，那么扣奖金的制度必须经由劳资双方协议，
: 并且劳方同意也签名才可执行。
: 如果奖金并非属于经常性给予，的确公司要怎么发放奖金? 制度怎么订定?
: 就看各公司怎么规定…
: 以上仅供参考…谢谢 ^^
谢谢T大回复！
国定假日基本上是有休假的
(只要不是又刚好遇到活动支援)
公司活动支援的频繁度不一定，有时两三个月没有
而有时可以连三到四周没休假
公司发的奖金是依该月业绩目标达成率作发放
所以奖金每个月都有，但随业绩达成率而时高时低
这样算经常性发放吗？
说到劳资协调，
公司总是一份公告下来
然后要求全部员工签名
说是确认大家都知悉公 内容...