目前任职的公司平时为隔周休
当初进去时也都说好若遇假日办活动可请补休
没想到日前公司发了份公告出来
因业务假日活动对业绩有正向帮助
且活动时若有case成交也可领奖金
(因产品性质故10万业绩不到100元奖金，一天活动有5万业绩要偷笑了)
故假日活动支援，业务不得申请加班或补休
又
公司常有不同名目的产品促销竞赛
若竞赛未达成，则会扣除当月原已有的业绩奖金
另外还有各种扣奖金的名目
以上
请问名位，这样算合理吗？
怎看好像很有违劳基法

主管没有体恤基层员工