[职场] 关于前辈带新人

楼主: greenmint (GREEN)   2014-11-25 20:47:39
进公司一个月了,职称是业助,
但主管有意培训为业务,
前半个月都跟着A业务做事,
A业务约6年资历,对产品...等都十分了解,
他很愿意教,也从他那学习到很多,
每天也工作得很有成就感,A业务也对我的表现很赞许。
后来B业务的东西有需要人协助,
主管请我过去帮忙...就是我痛苦的开端,
B业务交代的东西不清不楚,
跟他确认或多问一些资讯,他的态度就很差,
不给答案,叫我自己想办法...
因此常常在加班研究他的东西是怎么做的,
之后有新的CASE进来,跟着他还有研发一起开会,
结束后,我赶紧将我汇整不懂的东西跟他询问,
他竟然回我:我也不是很清楚,
本来我以为是他不愿意教我,后来在谈话中,
觉得他好像是真的不知道耶?
但已经做了3年老鸟,常常不是不知道,就是不清楚,
让我觉得很无言啊~
真的不知怎么跟他相处,还有…不想再加班了啦!>"<
大家有遇过这样的前辈吗?
作者: shawn228 (杜拜机场)   2014-11-25 21:46:00
我现在就跟你一样,没人带然后问主管,主管只丢下一句,自己想ㄚ所以,每天都超不想上班
作者: ememory (嗨~)   2014-11-25 23:57:00
我原本是来接另一个同事的位置 她说了一年多要离职 要把project教给我 到现在根本没有 把我晾在旁边根本也没有要走 一天到晚说要走的人都不会真的走啊
作者: Galileolei (那个谁谁谁)   2014-11-26 15:26:00
B应该是想离职了或被离职 而你是那接替人选也说不定
作者: p761118 (批奖)   2014-12-05 12:12:00
推一直说要走的都不会走

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com