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【经济日报╱记者郭幸宜／台北报导】2014.11.23 02:52 am
年底前本国金融业征才潮再起，包括一银、康健人寿、台湾人寿、友邦人寿均提出征才需
求，为吸引年轻新血加入，业者有志一同，打出摆脱22K为主力号召，预估全体业者可祭
出约2,000名职缺。
银行方面，目前以泛公股行库的第一银行招募理专最受瞩目。为拓展财富管理业务，一银
将在年底公开招考，预计全台招募75名理财专员。
一银副总兼发言人叶仲惠说，将以笔试、面试两阶段进行此一招募计画，获录取聘用的人
员，明年陆续分发，平均起薪约4万元。他还说，今年以来，一银包含储备干部（MA）在
内，已招募200名新人，预计明年征才规模也将是如此。
这波年底征才计画，寿险业者相对银行显得更积极。其中台寿保规划招募1,500名新血，
以业务人员为主；与台北市政府就业服务处合作的康健人寿，则准备广泛招人，募集对象
包括电销人员、业务襄理、电话行销人员、保单确认人员，逾30名职缺。
以传统业务员为主的台寿保，为持续引进优秀人才，4月起推出“增员群星会竞赛”，并
在半年内成功引进约800位新血。根据台寿保规划，将透过“增员方案”、“增员奖励”
、“系统培育”三环结合，持续引进优秀人才，预计今年底前将新增1,500新血加入。
康健人寿征才活动昨（22）日正式启动，预计将释出银行保险业务襄理、电话行销人员、
保单确认人员等职缺，提供超过30名工作机会。
康健人寿人力资源部资深副总李亚琪表示，和多数同业偏好招募有经验的电销人员相比，
公司更重视对保险有兴趣的白纸，同时提供证照考取、销售技巧、客户沟通等基础技能训
练。
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/9083952.shtml