以下是原po的经历,恳请大家赐教建言:
毕业后,半年花再考托福想出国,最后没考好,决定先工作去.
第一份工作小公司助理,与众人相处愉快,但因小公司人事不稳定...
工作不到半年离职.
之后一度找不到适合的工作....
直到努力过一阵子,争取到一间中大型公司的直缺,就是现任的工作~
这是我的第二份工作,已经待满一年多了,（现25y）
公司环境佳,工作时间正常.有想过再这样稳定的环境撑的漂亮的年资.
但以下这些因素促使我决心离开:
1.职务内容专业不对口:直属主管说当初因为我个人数位与整和性能力而录取我,
当初在应征这份职务是想做和数位设计相关的领域,
但因公司是教育环境,所以长期磨合下来这部分对我来说少了些热忱
我负责许多事:主要是网络平台操控,数位开发案进行,一些数位数据库内容的设计,
　也做一些和当初说的好像无关的工作：
　ａ参与一些录音专案进录音室（跑场录音、稿件教对整理～等等）
　ｂ不时帮进公司之前直属主管外包出去的案件擦屁股,
　因直属主管太多次让我帮忙做一些帮工读生善后的工作,虽然感到厌烦也撑过一年了
　ｃ不时充当数据库档案传输工与资料ｋｅｙｉｎ工。
　ｅ帮忙与厂商估价等联络
2.与直属主管的相处:我在一个特别的部门,处在发展中的状态,直属主管常常不进office,
用line说在家工作,并用电话与line遥控我。
　别的部门都是很正常的运作，只有我这部门在发展中，我也只能与直属主管相依为命。
　这个职场的环境可以接触到的人相对封闭，大部分室主管的高级秘书兼自己独立作业。
　另外，由于直属主管太喜欢外包，所以每次丢出去都得由我负责受续收尾，
　由于外包用低价策略，以致于每次收回来都不满意，外包谈的细节我没权力参与，
　却必须负责后续成果的验收。
3.作业工时长被低估:一样是直属主管怀疑这件事需要处理这么久吗?
反正交给你就是你的事,你弄好就好~
常在要的前一天才跟你说,但明明可以更早跟你要~
(但可能她前几天没进offfice,或还没想到~)
4.没有益价空间的薪资:近日,大主管明确表示这个部门独立以前没有可能调薪.
直属主管却再我刚进公司时问这问题说半年再说,一年再说,
等到一年,直属主管说:他没这权力,让我直接问大主管.
最后，今年年中考核，大主管（比直属主管高一阶）与我面谈，说我数位的能力已经很强
希望我曾进一些教学背景相关的能力，
公司愿意出资一半培养我，但我也要自己分单一半。
让我好好考虑接下来的规划～
原po由于没有及早出社会,所以累积经历较同龄短,
资讯领域但对设计有兴趣,
可是原po设计程度的确没有到超强...........
目前薪不到30k,想过去找当设计助理,但起薪一定更低...
现在想过几个打算
(1)继续工作到找到下一个工作为止[有点不太可能...离开了]
(2)离职去唸语言半年,考不上硕就回来继续找工作.
(3)离职找下一份工作
各位前备是否有什么建言可供参考
感恩!