公司是门市 会放音乐 类型不拘 主要是不要让环境太干
我们用ipod接播放器来放
基本上里面的音乐都已经听到烂掉了
可是因为要用itune灌音乐 再加上其他一些因素
我们也就不断每天重复放已经腻了的歌
后来请了一个工读生要来协助我们一些庶务
刚来没几天的时候 就问 ipod谁的? 那台谁带的? (反正就都是公司的)
后来他自己带了ipod touch 用KKBOX放他自己喜欢的音乐
虽然我觉得有点白目但还算可以接受
(我自己新人的时候完全不会去管这些事情)
过了大概一个月 他又带了一组有左右声道+一个重低音的喇叭组放在仓库
他的工作位置主要在仓库 但也就在门市后面
只有一墙之隔 没什么隔音 而且有时候仓库的门我们不会关
有时候他就只在仓库放音乐 而且放得很大声 营造出夜店的气氛
如果我在 我会请他关小声 或是我直接去关掉
一来我觉得这样子不适合门市的环境
二来也影响到我们和客人讲话
后来 主管知道这件事 问他为什么这样
他说 因为门市没放音乐 所以仓库就放大声一点 让声音可以传到外面
主管就告诉他 在仓库可以听到就好 不要说关上仓库门 还可以听到
但 之后 这种情况还是有
因为另一个同事几乎都不会制止他
所以 工读生还是会照放
我在时候会收敛一点 但我不在就会放大声
有一次我还没下班了 他就已经stand by要接喇叭了
虽然我不喜欢他放的音乐的类型 但我觉得大家协调好就好
只要音量适中 就算我不喜欢听我也会接受(忍耐)
但他却说 放小声就没有听音乐的感觉
所以 还是会放很大声
有一次我比预定上班的时间早到
走进仓库就听到震耳欲聋的音乐
我就问他 为什么要这样 主管不是说不可以吗
他只是低着头洗东西 一句话都不讲
这种行为我真的觉得很夸张 如果喜欢这样听音乐 为什么不在家里听啊??@@
后来我就把他的喇叭收在一个袋子里
(这行为我后来有反省 觉得好像太过了 起码也要问过他再动他的东西
或是请主管处理)
他有问我 为什么要收他的喇叭
我说:理由你应该知道
稍晚一点 我想跟他谈谈到底为什么他又要明知故犯
他一样一句话都不说 只说 既然我都收了他的东西 他也明白我的意思
那事情就到此为止就好 我干嘛还要跟他谈
而且整个过程都在低头滑着手机 = =
我针对的是工作心态上的问题
职场上服从跟尊重不是最基本的吗
而且我超不喜欢明知故犯或是偷鸡摸狗的事情
万一那天进来的是主管 我也会有事好吗@@
我就跟他说 你不想谈就算了 但我对你很失望
然后除了公事上以外就不再跟他说话
有天下班时 我跟他都是打烊班
下了班走出店门时 他给我了一封信
大意是说 他知道我的不高兴 但他这人就是不会表达 所以才都没有讲话
很感谢我照顾他 他也很感激
希望可以跟我像之前那样自然 开心的相处
人与人之间难免有摩擦 如果我暂时无法放下这些不高兴的情绪 他也会谅解
然后信末又补上一句 不要再生气了
OMG!!!!! 我觉得他根本就搞错重点
我介意的是他阳奉阴违 然后一些该有的职场事项都不遵守
结果他完全没检讨这部分 反倒要我不要生气
本来我还没怎么生气 想说他只是小屁孩
结果看完信后 一把火才真的上来了
他居然这种反应我真的也傻眼了
有什么方式可以处理这件事情吗? @@

恕我直言，即便妳觉得影响到妳，都不应该妳去讲，如果主管没有严厉的制止，妳这种收音响或是对他不高兴的态度，我觉得妳已经超出职权，再者，主管并没有说"不可以"，而是不要太大声，妳在的时候他也识相的调小声了，而且他还写信求和"职场事项"不应该是妳订的，整体看来，他也没有做什么出格的事情，反而妳很有倚老卖老的感觉

不知道为什么有种"好大的官威"感。你的职场规定哪来的啊？

同意, 你可以向主管反应 但不应该由你去讲 你又不他上司等你当了主管 我想以上才是成立了

因为原po若不处理，主管仍会要她去教，即使反应上去也是如此

噗，楼上是他主管？还是蛔虫？

我想原po想表达的是新人的职场礼仪欠佳，而不是自己资深吧E大不好意思，敝人不如您看事通透，未能与您共同批评抱歉了

讨论就讨论，有请你要和我共同立场吗？嘘酸文。

“别生气了。”

我超心平气和 :)

他肯写信求和已经很不错了 难道道歉还要符合妳预期方式?老实说我觉得妳直接找他谈不妥 应该要找主管才是况且在另外一个同事没有制止 感觉就是妳个人不爽

他态度没什么问题，如果没有继续大声放音乐,就不需要谈了。

一般工读生不就是正职都能管？不过如果他有明确的直属主管，由他的直属主管来管比较好。

职场上不一定是绝对的服从吧?感觉对方是妳愿意好好跟他讲，他也许会改变的人

超白目

跟现在的新进讲服从和尊重是真的有点期望过高了……

对方很白目耶

我觉得原po是忍无可忍了吧，如果是我也会抓狂，但真的交给主管处理比较好，因为正职只能“劝告”，主管才能针对这件事情进行惩处。

板主真的很会讲重点 推