今天早上向老板娘提出做到这个月底啦~
其实做了3个月的时候就想提离职了
但毕竟是第一份工作
希望不要让人觉得太草莓就忍到现在快半年
当初也是因为找了半年都还找不到工作
心灰意冷的情况下才进来的
没想到却是痛苦的开始
目前的工作唯一优点是可以学以致用
至于缺点请听我娓娓道来
1.休假太少工时太长不能准时回家
明明是坐办公室但却是排休制月休6天
当月五周就是平均周休ㄧ天
一天7.5小时 早就过两周工时84小时的规定
面试时还说有预定要改成月休8天
当然是说好听的.....
也想过要争取
但以我的观察就算提出也是会被驳回
而且没有国定假日 年假3天
妳没看错年假真的就是3天 除夕、初一、初二
国定假日就算上班薪水也没有双倍
一开始说遵照劳基法根本就是骗人的
加班也是常态
其实严格来说也不算加班
就算下班前把工作作完也不能准时走
因为董事长会不高兴觉得你不够尽责
而留下来也没有加班费
因为对他们而言那不算加班
正常下班时间是6点但现在越来越习惯到6点半再走.....
2.薪水不合理
本来以为是月薪制的
但看了2月份的薪资条明显有比较少
除此之外换算成时薪大概不到115
这份工作很明显的需要语言专长
薪水实在是太不合理了
3.工作内容与面试时不符
一开始没有说有业绩压力
但因为景气差及许多因素
公司自己也很清楚为什么
某天上司要我提出行销企划案
我本身不是学商的
实在有点头痛
目前的职位算是客服、业助、简单的记帐、促销时DM的美编
有一次董事长把我和另一个同事叫去唸的时候说了一句话
真的让老子很火大
"你们都没有用心嘛~这样我不如请个工读生来就好啦~"
我们真的都有去追踪客人
但客人不接电话或是没时间处理
真的不是我们能控制的啊.....
不知道会不会被嘘
但还是感谢大家耐心的观看
:)
作者:
sh9630 (Angela)
2014-06-03 19:17:00我的公司也是年假三天，除夕、初一、初二。今年过年放到初五，多放的两天要用两个周六补...唉据人事小姐说，年假规定是跟着劳基法，所以想检举也无法orz
作者:
nz06 (莫璃)
2014-06-04 23:29:00楼上，请自行查询劳基法。除夕、初一到初三都是规定假日劳基法施行细则第23条另如果双周工时84小时的话，规定假日更多...如果公司给假规定跟着劳基法，那是非常之好~~~
遇到这种公司真的不用一直勉强自己 待久了也学不到啥学会当奴工负面情绪又一堆而已 恭喜逃脱~~^^
作者: eateggegg (eateggegg) 2014-06-05 21:27:00
我上份工作年假也只有2天,是拿来请假扣时数用的
作者: suisp (suisp) 2014-06-06 21:09:00
上个工作月休四天，年假三天半，中秋端午各休半天老板还很得意的说他们这产业没在放假的啦，听他在...看看隔壁同产业的上市公司，放假放的有够爽= =
作者:
anils (anils)
2014-06-09 21:30:00这样我不如请个工读生来就好啦~~ 这句我也好常听到XD
作者:
ITASA (ITASA)
2014-06-13 21:59:00看到原PO的叙述，简直有感到膝盖碎裂，每天都在想离职.....