公司气氛很闷 我只不过是抒发抒发心情
为什么谩骂的人这么多 连网络也不能说 反而让我更闷
我想我以后还是会选择 潜水就好
新人和那个做7年还很弱 来问问题时
我也是好好的解释 尽量浅显的让他们明了
而在解释了老半天 画出来的图还是2266
所以不只是新人吧 还有做7年的老鸟
他们不会 感觉也是我的责任
所以大家 一直指责我 是大家都非常有耐心.爱心.同情心
以及非常大的教学热诚 现实中的我怎么都没遇到
我在这行业大概五年来这家公司才半年
之前公司面对的直接就是副总.现在直接是襄理
而7.80%其实都是要从图面了解 以前的副总是完全不会告诉你的
只得靠自己看图.找书和在工作中的经验累积
当然我也会想了解其他人在做什么 而我在新人时
是在和主管外出闲聊当中才问的
他问的时机跟我不同 我才会觉得奇怪 而且也有丢图给他看
他应该先了解自己的东西比较重要吧 才会让我有怎么管我在干嘛的感觉
算了 不想说了...
※ 引述《diner (小玉)》之铭言：
: 我的工作是做绘图相关的工作
: 公司对内我其实就只有一个管我的主管
: 另外还有一个能力很弱的算是我们这一组的吧
: 暂时就先跳过他吧
: 虽然也有其他人不过工作不会有交集
: 所以就我跟主管两个人.我有什么事情也无处可说
: 总不能跟他 乱哈拉吧 所以很闷~
: 最近有请一个新人来帮忙
: 工作上我觉得除了态度.能力.再来就是相处的EQ了
: 因为是新人嘛.刚开始态度还可以
: 能力也还不知道 也才几天
: 不过看他问的问题.感觉是比我说很弱的那个好
: 礼拜一我跟我主管讨论一个问题 一个画图的大改变
: 当然改变 我跟我主管就要适应 他应该是听不懂我们的讨论
: 就在第二天竟然跑来问我都在做什么工作?
: 我除了很忙的工作外 当然也会上上ptt 上上网
: 他突然跑来害我吓一跳 我虽然不是他的主管
: 不过也算是前辈吧 你会问你的前辈都在做什么工作吗?
: 另外因为我们要画的图很多 所以我主管就先把要画的图的资料夹建立好
: 目前只有一个部分画好 其他部分都还没画
: 所以资料夹是空的 然后他竟然问为什么资料夹是空的?
: 我主管当然就回她 因为都还没画阿!
: 请问大家他问的两个问题 我是觉得他人生历练很不够
: 我个人是还蛮成熟的.是我太敏感吗?
: 姊妹们职场上这种感觉很新的人多吗?

大家也是发表自己的观感，没有人"谩骂"你吧@@

不要想太多 ，大家也认真的看完妳的文章只能说不是每个人的反应都是那么直接

我觉得原PO不能因为自己以前是那样走过来的，现在就要别人也跟你以前一样@@况且当你已经和新人说明、讲解了，但他做出来的东西与你预期的有落差时，你应该也要仔细想想是不是你说明的简单? 新人知道的事情不会跟你一样多，所以你会觉得你说的很简单，但他做得不好。或许以新人的立场来说他没有百分之百理解你所说明的内容@@~^太(抱歉漏字了> <)

看你委屈 为了帮你平反说你被谩骂 特地回去看 但看完 只觉得无言 1.新人问你在做什么 如果是我 我是为了了解你

应该是你表达能力不够好吧，才会让大家觉得是你的问题，因为你太成熟了啊

因为当初跌跌撞撞努力自学 所以觉得新人也该一路碰撞?如果当初是新人时很希望能遇到愿意教你带领你的人 为什么变成老鸟时不能因为当初的碰撞而多体谅新人一点呢?当然可能是新人问的态度或语气或用词让你不开心 但新人多问问题也是常见的事 毕竟就刚来不懂啊 如果你觉得他应该先自己了解一下 也可以先给他个方向吧(譬如说哪个资料夹都去翻翻弄熟之类的)

抒发心情 当你个板啊 你上来问这样是不是白目 大家不觉得是啊 想讨拍就去别的板 别来这谁工作没有压力 没带过新人 带新人确实是负担 但他真的不白目啊 反倒是你这回文更像是恼羞面对副理襄理那段觉得你是个相当自负的人 唉算了不想说了

老鸟还2266是有点奇怪公司留这样的人的原因，但新人确实有可能你觉得解释的浅显简单，但他吸收理解到的并不如你想像的，有时有些事自己做久了觉得简单，但对新人来说并不简单~至于你和新人问问题的时机是觉得都可接受没关系耶~新人不单要了解自己的东西，有时刚进去所以也会需要(想要)了解整个公司的大致情况，各同事工作内容及与自己的相关性等各方面

问问题的时机我觉得都可以吧 有的人不喜欢在休息时间聊到公事啊 我觉得只要不要在对方忙到快崩溃时问都不算什么不好的时间点吧

不想说了，却还是说蛮多的啊

如果妳是主管，妳真的需要培养自己去听不同角度的声音

为这种小事碎嘴，还特地发文，感觉好闲...如果一直纠结看不顺眼的事情，就会愈来愈烦，想点别的事吧职场上多少会有看不顺眼的事情，因为他菜所以更不顺眼了如果真的那么不爽就跟本人沟通，在网络上抱怨除了讨拍无用

只能说一句，能忍则忍，做事别太较真，放宽心～不然妳会很累的～