各位卡漫群组使用者早安。
依照前面的公告，
我们预计在今年底前，
依照群组自治、尊重群组文化差异与民主原则，
让所有群组长都透过小组长由下而上的互相遴选产生。
由于卡漫群组近期的纷扰与最新的裁定，
我们选定卡漫群组作为第一站。
本来，如同其他群组的经验，
我接下来会在小组长隐板开始召集小组长群互相遴选新任群组长，
或处理群组长连任事宜，
相对简单。
但由于本群组长期没有任命足额的小组长，
造成新的群组长无法顺利透过小组长互选产生，
只能如同#1OiUU-48 (BoardCourt)的裁定，
在本群组正式适用#1OFNdsdS (BoardAnnouce)规则前，
由板务站长指定两位任务型群组长，
与群组长三人共同遴选足额的小组长。
目前已经收到许多使用者来信推荐任务型群组长人选，
我会和板务站长群分工进行了解。
在过渡期间，只能继续以站长的群组长任免权，任命任务型群组长，
待#1OiUU-48 (BoardCourt)第三点的进度完成，
再正式于卡漫群组实施#1OFNdsdS (BoardAnnouce)规则，
将属于板务站长的群组长任免权与卡漫群组内资深的小组长分享。
在任务型群组长的人选方面，
由于三位板务站长均非卡漫群组出身，有赖卡漫群组使用者的推荐。
而既然是“群组长”位阶，
我们当然先注重受推荐者在卡漫群组内是否有小组长经验。
但等一下，小组长经验？
问题是现在之所以需要任命任务型群组长，
就是因为卡漫群组根本没有足够的小组长啊！
因为在遴选任务型群组长的同时可以明确发现，
卡漫群组的小组长长期缺额，
并不仅是造成其他小组长工作加重、
或群组长有机会一条龙将权力下达至小组组务（甚至板务）而已，
长期缺发中间层管理者，
已经造成群组的发展受到不利的影响。
而与其他群组公开征求却未能征得适当人选非常不同的是，
经查阅过去几年的纪录与公告，
并没有看到足够的公开线索使板务站长相信群组长有征求小组长的意愿与行动。
担任群组长，却因未妥适行使小组长任免权，致使群组发展受到不利影响，
应给予一次较严重的警告。
现任群组长含#1OiUU-48 (BoardCourt)在内累计三次警告，
基于板务站长对群组长任免的权限，裁定予以卸任。
新任群组长遴选前的群组长工作，
从目前卡漫群组少有的资深小组长中，
邀请kid725小组长兼任代理群组长，
至前述依#1OFNdsdS (BoardAnnouce)规则遴选的群组长正式产生为止。
由于仅为兼任代理群组长，
若kid725小组长未有特殊要求或负荷过重的问题，
原则上得免辞小组长。
其余事项，依#1OiUU-48 (BoardCourt)裁定办理。