楼主:
Takuri (阿悟)
2018-11-18 23:47:13大家好
先前我待的安亲班发生了这样的事
想问有经验的大家这样是否合理
今年7月暑假，我按照劳基法规定
跟主任预告30天后我会离职
主任不准我走，理由是:
以前他开会时就有告诉我们
要离职的话就要在4,5,6月告诉他
这样他才好找人
不在这期间讲的话，就要把班至少完整的带完一年再走
(这规定只有口头公布，没有双方约定，没有纸上签约)
他说我7月讲已经太晚了
其他安亲班的老师这时候都有地方待了
他根本找不到老师
我这样做的时间点不对
所以他不让我走，甚至还说补教业很小，要我三思，甚至要走法律途径
(我觉得找人是他责任内的问题，况且
我暑假讲又不是开学讲，有这么难找
人？我当时觉得任何规定都不能
违反劳基法，就算要打官司我也站
得住脚)
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我想请问大家
1,在安亲业界是否有像主任说的这种行规
456月就要先告知会离职
如果不在这期间讲，就算按照劳基法规定就离职也是"没有职业道德"
2,他在开会时讲的这个规定
我如果最后无法待下去，真的想走
法律上会有违约的责任吗？
他说他可以请律师找当时在场的其他老师当证人
证明他有说过这些话
这件事有合约效力
我很怀疑这样单方面的口头宣布真的算是"合约"？
3,近日我爬文后的结果
这种合约似乎是没有合法效力？
所以我如果现在按劳基法预告后，30天后离职
是否仍然能离职，只是会黑掉？
谢谢大家
作者:
diego99 (誰是我的å°å¤©ä½¿ï¼Ÿï¼)
2018-11-18 23:50:00以劳基法为主。
作者:
IvanL (ハンドボール)
2018-11-18 23:51:00回原po:哈~哈~哈~~~老板在讲笑话~~~~
你跟老板的劳动契约如果违反劳基法以劳基法为主，他讲是帮助他好找，那你转职薪水价差他会补你吗？
作者:
ccm0916 (没事多喝水)
2018-11-19 01:00:00说个难以直截拒绝你的理由，要结婚去外地什么的给理由是不必撕破脸，但其实还是依法，劳基法比较大
作者:
Norip ( )
2018-11-19 02:51:00不要被他唬住了
没有契约也没有法律规定怎么会有效力，他也不能拿你干嘛
作者:
kosaki (子咲)
2018-11-19 13:49:00同上面说的拿理由出来，不要对方声音比较大就输了><
作者:
cmschool (cmschool)
2018-11-19 13:53:00补教圈是不大啦，但也要看他有什么能耐啊？台中某工会理事也一直放话要封锁谁谁谁的，then？？
不要理他 我前老板也很爱搬法律出来讲 结果自己违法的还更多
作者:
petestar (酥酥麻麻。小派皮)
2018-11-21 16:28:00不需要理他 找人是老板的问题 补教业很小只是威胁基本上补教业一直都很缺人 权益要自己捍卫 你没有错
我记得我火掉我前老板的时候...直接打辞呈一式两份他一份..我一份..然后请他签他已经收到我的辞呈我前老板竟然说..他没批准......我跟他说...按劳基法规定...劳方只要合法告知...就不需要资方准不准...
好像我老板！不过他没有说要走法律途径，我带完期中考就走了
作者: weiyyang (weiyyang) 2018-11-27 10:35:00
按照劳基法走没问题，不过确实如老板所说，7月真的很难找到什么好老师。补教圈子小也要看老板有什么能耐。
作者:
Vulpix (Sebastian)
2018-11-28 02:03:00能耐大的话，7月都找得到老师。能耐不大的话，黑不了你。
作者:
hinesika (NiMaTea)
2018-11-29 20:50:00一切照劳基法
当初暑假想离职 我二月就跟主任说了...人不难找 但好员工没可遇不可求
作者: cody10236 (南港周杰伦) 2018-12-10 10:35:00
老板的话>>>>劳基法 懂?