文有点长 请大家耐心观看
我不是相关科系毕业
之前多年从事服务业 也在饭店当到中阶主管
因搬回家乡 工作选择少 所以想试试儿美老师
刚好有连锁美语刚开幕
征的是美语老师兼柜台（一开始招生期先兼柜台 开始上课再去当老师）
老板娘觉得我没经验
所以先开柜台25000给我
后来她希望我可以去参加总公司的师训班
她很为难的说费用需要我支付 讯问我的意见
我当下想说可以趁机好好学怎么当老师
所以答应了
后来发现老板没帮我保劳健保
我主动提 疑问
他们就说补教业利润低 保费高
希望我自己去保工会
我当下觉得不对劲就没去参加师训班
开课后 学生没有预计多 只开3班
我依然是柜台 偶尔招生
外加一周上2-3小时的课(跟老板娘及外师搭）
另外还兼2个小孩的安亲老师及一位的接送
老板娘说安亲部份会一个学生补贴800-1000
外加接送车资500
她说目前补习班仍是亏损
但能补贴的就尽量补贴给我
我问老板娘上课是否有补贴
她说超过10小时才有 也希望我能再去多进修
上个月请7天事假
收到薪资后发现事假每天被扣1200
老板娘说是请代班老师一小时150 每天8小时
（但她只是纯柜台跟招生工作 没上课）
我算算我的薪水 一小时也没150啊
而且劳基法的事假扣薪也不是这么算的
想问各位大大 这样的薪资条件是正常的吗？
（老板娘提及某位十年资历的双语幼稚园美语老师一周教25小时兼行政才领36000）
虽老板已违反劳基法 但乡下工作不易
加上没课时还算是轻松
所以有打算先做一阵子再说
但老板娘最近讯问我继续工作的意愿
所以上来请各位大大帮我解惑
在此谢谢大家耐心看完