先破题，少子化，资深优秀教师这么多你其他奖金很难高的起来！没记错的话，很多家都
有分新手，正式，资深的时薪，问题标准在哪？而且真的没高多少
工作是这样的
入行门槛越高，待遇基本上会比较合理一点
注意！我这边强调那只是应得的基本待遇
举例来说，医师有总额管制，薪资福利就会有一定水平
另一个例子，空服员，身高口条语言先刷掉一堆，名额也不多，薪水5～7万(国内线)，虽
说没特高但是依然很夯，实在是其他职业薪水太低
第三例子，台gg工程师们(制程.设备)，没台清交硕履历连面试都没机会,薪水不错也是主
因
所以，一个工作在人力银行曝光很久，还一直缺人，然后进入这行没有各种门槛，那不就
摆明这个缺是屎缺？薪水福利好的工作不可能没门槛
ps,台g发哥很少在人力银行开缺的因为内推跟各大学校征才就供不应求了
希望大家理性讨论