各位好，昨天我去面试了彰化一家补习班，
主任说每班有 30 人左右，以地区来说应该算是中等吧。
我以前在补习班有一小段时间的导师 + 辅导老师经验…
当时因为薪资与时间因素，后来就辞掉了。
这次这间…
星期一至五 14:00 - 22:30
星期六 13:30 - 22:00
也就是每周 51 小时。
底薪 23500，其他带班奖金等另计。
不过我因为接触补习班的次数少，面试的时候比较没经验，有些事情没有特别问到。
回来想想一直对主任讲的很多内容报有疑惑…不晓得板上是否有经验者可以解惑。
“我是看你在之前的补习班经验，满符合我们要的人才，
　才给你这个底薪，不然一般新人没经验进来我们是给 21500。”
　　　→ 21500 我用计算机除一除好像时薪都不到 115…
“进来之后记得严禁跟同事讨论薪水，记得这是我们给你的，我们也有权力收回来。”
　　　→ 严禁讨论薪水的目的是什么呢？
“这个待遇部分呢，一开始底薪是 23500，
　每月有带班奖金，以及会‘视业绩’发奖金，然后满一年底薪调涨 1000。
　接着，如果每个月有超过两人以上离班，每多一个人会扣 200 元。”
　　　→ 那如果是跟授课老师不合我该怎么办…
“我们主要也是希望让老师准时在晚上十点半走，只是有时候偶尔会有些事没办法。”
　　　→ 如果我没听错，这应该是每天都会有事情超时的意思吧 @@?
“一开始试用期，我们要确定你学会所有东西、pass 过我们的测验以后，
　才会帮你保劳健保喔。”
　　　→ 印象中这不太合理吧？
大概我是刚想踏入补教界的新手，所以问题比较多一点点 @@
还请各位协助解惑了。
我自己是觉得这个工时有点累人…不过昨天也听说彰化都这样？

我觉得待遇很差。重点是诚意不足，这种半大不小的补习班满街都是，给你的待遇别间也都开得出。可以再找找更有口碑，做得更好的补习班，边做边学，你才学的到东西不管是怎样的补习班永远都欠人，领导者无能流动性高欠人学生高朋满座的更欠人手，端看你要如何找一个好的起头至于工时，如果您将来有想成为独当一面的班主任那这个工时是基本......本人当班主任前两年几乎无休....

画大饼 惯老板

看到这篇让我又想再打一篇劳工权益了。

我呆的补习班,刚开没多久,总学生不到十个,需要做的事有多少应该很清楚了,柜台老师,周周休二日领24000+1000全勤,有劳健保,但完全不需要扣自付,实领你参考参考囉忘了讲工作时间,1400~21:30左右,+-10分钟

工作时间太长了啦，薪水也太少……

不要 抠门

薪水太差了~劝您还是再找找

感谢各位，结果昨天就回电通知不过去了 @@

一周超过42小时，要加班费没劳健保违法job篇，23k是会被嘘的，专职导师(月薪3万6仟元)104 私立学田文理短期补习班