生医业求才 多靠人脉延揽
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研发密集产业对博士人才需求高、近两成企业参与政府培育博士人才
博士人才发展是目前各国关切的问题，尤其面临教职供给有限的现实下，各国政府开始鼓
励博士求职者往产业界发展或自行创业。从上市柜生医公司的数据来看，生医产业的研发
总经费从2015年的121亿元成长到2017年近163亿元，研发支出占营收比重达7.06%，研发
强度相当高。
一般普遍认为，研发密集产业对高阶博士人才的需求应该较高。就从业人口来看，在194
家上市柜、兴柜的生医公司中，总员工人数为66,551人，而博士级员工共1,207人。其中
，有9家生医公司的博士员工占整体员工的比率更高达25%以上，主要业务都与新药研发有
关。
为了解产业状况，国家实验研究院科技政策研究与资讯中心（简称科政中心）在2018年特
别进行“我国生医产业博士级人力现况”企业调查，对象为国内上市柜公司及资本额8千
万以上的非上市厂商。就调查回收的153家生医业者中，有104家业者目前聘用至少1人以
上的博士员工，其中制药产业达80%，其次为应用生技产业（73.2%）、医疗器材产业（
48.9%）。另有3家厂商表示现阶段虽未聘博士，但未来3年内有博士人力的需求。受访企
业的博士人力绝大多数是担任研发工作；而财务管理、法务这两类工作，则完全无公司填
答。
但也有46家表示，目前及未来几年内公司都不会有博士人力的需求。进一步询问其理由，
以“公司业务性质或公司规模较小，不需要博士人力”为主。
不过，即使企业有聘博士的需求，调查显示在招募时不容易透过人力银行等公开管道找到
合适的博士人才。受访业者表示，公司在招募博士这类的高阶人力时，因特定专业的需求
度高，往往需透过人脉网络进行延揽。另，产业合作也是业界接触高阶研发人力的重要来
源。对产业而言，找到合适专业人才的困难在博士专业知识与实务之间产生落差，例如：
偏理论、缺乏与产业链结及市场研发能力、工作经验不足、欠缺实务经验等，都是业者普
遍反应的问题。
其实，由政府当媒介引导博士进入产业，强化学术研发与产业创新的链结，已成为许多国
家培育博士人才的重要策略。例如科技部2017年启动“重点产业高阶人才培训与就业计画
(RAISE计画)”，提供产业界与博士媒合的机会，教育部方面则有“产学合作培育博士计
画”等。
据科政中心调查，153家生医公司中，近两成有参与政府培育博士人才的相关计画。这些
有参与政府计画的业者，聘用博士员工的比例与聘用人数，都显著高于没有参与计画的业
者。而且有30家参与政府计画的厂商，多数表示是参与学研机构或医疗院所等的产学合作
计画，其他包括：科技部鼓励企业参与培育博士研究生试办方案、RAISE计画、博士创新
之星计画或研发替代役等。
博士人力养成不易，尤其面对下世代新兴产品的研发需求，如何达到供需平衡是个重要且
困难的议题。博士的供需发展随产业领域不同差异甚大，影响企业聘用博士人力也绝非单
一因素，企业的研发活动（研发支出等）、企业的特性（规模、营业项目、新创公司与否
等），都是影响企业对博士人力需求的潜在决定因素。特别是在台湾以中小企业为主，如
何吸引企业加强研发能量，使内部产生对博士级人力的需求，也是未来把博士往产业送的
重要议题。
（作者是国家实验研究院科技政策研究与资讯中心研究员）