感谢建议
业界有多少经验与实力 就会配相对的薪水
开始少 肯做 以后也会涨的
如果连这个道理都不懂 那根本不配入社会吧 开公司又不是学校义务教育
我们也希望培养人 所以愿意开到2倍薪水
培养出来的 就是做公司的种子选手
要配合安排 要跑大陆甚至是世界跑
如果只想在家里附近上班的 可能不适合新创公司
以上是我个人理解
在不同地方看过后 台湾的环境确实不太有利 尤其是生技产业本来也不是台湾的命脉
一起加油吧
※ 引述《saviora (飓风之翼)》之铭言：
: ※ 引述《biotin (旅行者)》之铭言：
: : 台湾最强的其实是半导体代工产业
: : 少子化不仅让后段班的学生可以念前段班 也让原本就不是最强的生技产业面临缺人
: : 现在政府补助外国人来唸书 消耗国力只是为了让后段学校不要关门 我很怀疑这些免?
: : 我们也是新创生技公司 感觉几乎在台湾找不到合适的年轻人 真的是 没有人再抱有梦?
: : 欢迎交流 新年快乐:)
: 其实我比较好奇合适的年轻人是什么意思
: 是一毕业出来能力就直接到位吗
: 有这种能力的人一毕业早就往高处爬或往国外高就了
: 少有想往前程昏暗不明的新创公司拿自己的人生当赌注
: 况且如果没有合适的人才 怎么没考虑自己培育呢
: 反正现阶段感觉你们也撑得住 趁现在多引进年轻人培养
: 一两年后总是会有几个成材的 这样你们也赚到
: 如果只想等著有能力的人来你们公司
: 拖久了对公司也是伤害 尤其是新创公司平均寿命又短 更没本钱拖
: 如果这个现象已经很久你们公司也没事
: 那就代表决策团队在人才调度判断方面有问题 可能要赶快重新调整