如标题，身为一个刚从研究所毕业的菜逼八实在是无法真的到底怎么开薪水才好...今天
在某生技产业公司开42-45k，主要的工作内容是撰写公司产品的文案以及替内部业务相关
工作人员教育训练。
主管看了看我填的期望待遇后就说：“她要回去讨论一下再答复我。”
我内心就充满各种问号？不是主管就能决定薪水了吗？还要跟谁讨论？总经理？
还是说这只是个假客套真敷衍QQ
难道说开硕士研究助理再加个5k up是想太多吗？

产品专员? 理论上是差不多这薪水，但是实际上很多薪水是压在比助理多2-3k，除非能够证明你值得这个薪水

没经验很难一次就达到有经验的价位吧！同上一篇比 很多公司都开不到研究助理钱... （以没经验来说）

看这个工作内容，好像的确不值40k

"研究所"是有分等级的,国立?私立?台大?

教育训练的深度到哪里? 文案找没经验的硕毕生写?

前公司，四大化学学硕，给不到研助薪水给你参考

有人开35K,主管给不起,一样用这种理由搪塞面试者下一间会更好,别纠结这间了

你刚毕业没经验感觉没啥机会

反正就等吧 同时找其他间

又不是只有你一个来面试，当然看看有没有更便宜的

公普大 私普大 公科大 私科大，再来是系所，等级各有差别，再者有什么数据可证明你值这个价钱

自己能接受的数字？跟目标的数字要先订好。可能是要养家活口数字是底限，有什么资料数据支持你开出来的目标，必须先算好准备好。 没办法给到你的低标的工作，先摆一边。都找不到，再思考是不是工作项目错了（转行）？还是要节流来符合（缩衣节食）？结论：其他工作的薪资可部份参考，人事物完全不同。自己必需开出一个自己也信服的数字范围。

重要问题: 公司仪器或软件更新，公司一定会有专业人手把手教导需要操作的员工直到会吗? 学不会的员工呢?相似问题:与公司或者与员工自己业务的法规修改了请问员工该怎么办? 报告主管请公司出钱雇专家来讲课?万一没有怎么办?

科技业 年薪破百给你参考