如果寄来的资料和信件不合公司要求的话 请来面试的意义为何
如果一个工作一直说我们开得起却一直空缺
是代表台湾没人才还是所谓的开得起其实是不知米价
是台湾生技业的HR生态是如此还是其实国外也是这样玩
想请教一下有经验的版友们 谢谢

生技HR本来就很...某大厂开38K 说比业界水平高很多 平常只给32-34的看在我面试表现很好这样XD

遇过自称远高于国科会的 开38K..

这间hr 哈哈哈

文法错误，如果来面试大概也会被拒绝 <- 没有给面试机会

到底大家为什么都会执著在英文....重点是价码不合阿= =摆明英文只是个借口而已

是价码不合所以拒绝也ok阿~那人资也没羞辱人吧?口气什么的都是脑补，不是当面讲都不知道，所以也不用生气~

在我以前的公司 的确很敢开 人事也几乎没什么流动记得刚进公司时 听到的消息是平均薪资70K这种薪资在电子电机产业或许没什么可是在台湾的生技业界 我敢相信是很前面的我们的确可以一个缺开了长达3个月甚至半年之久后来才了解高层要的不只是学历技能学识更重要的是一个人的人格特质这种公司在台湾"的确有" 确实存在 也很低调另外 会赚钱的公司在台湾都很低调的欧 我不是这间什么X鼎的 只是单纯说一下自己的经验

我只觉得看了原原po的抱怨心得文的中文程度总觉得本身沟通能力也很有问题人资的话可以玻璃心成这样 新人才会这样薪资结构本来就没讲明的必要是因为已经不会再进一步面试借口又怎样? ????这种自己在那边猜 内心戏过多对于职场上是不会有帮助的

高调哪几家给的薪水也不错 而且有股票分呀XD

总之就是没有录取~公司不要你的理由可以有千百种重点就是~不要你