[新闻] 德州台湾生技研讨会 强化台美连结

楼主: GeneOnline (基因线上)   2016-12-16 15:54:00
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德州台湾生技研讨会 强化美国生技与台湾的连结
文 / 陈芊如
德州台湾生物科技协会 (Texas Taiwanese Biotechnology Association; 简称 TTBA) 于
11 月在德州大学达拉斯西南医学中心举办了 2016 年第二届生物科技研讨会。
美国作为全球科技和生物医学研究产业龙头,是很多生技领域学生深造的首选。散居在美
国各地的台湾生技领域青年学子和研究人员,近年来致力于强化美国各大生技重镇区域内
的台湾人社群。其中,德州台湾生物科技协会于 2014 年十月,由德州大学达拉斯西南医
学中心 (UT Southwestern Medical Center)、德州大学奥斯汀分校 (UT Austin)、贝勒
医学院 (Baylor College of Medicine)、以及德州农工大学 (Texas A&M) 的博士研究生
和博士后研究员草创,在台北经济文化办事处科技组、美南国建会、达拉斯北美工程师协
等侨界组织的支持下,连续两年举办研讨会 (TTBA symposium),邀请生物科技领域的前
辈与青年学子互动,畅谈他们的学思历程并给予职涯规划的建议。
2016 TTBA symposium 议程包含了专题演讲、职涯发展讲座、台湾生技产业论坛、研究简
报和海报竞赛,吸引德州各地与部分外州台湾青年学子以及相关业界人士共襄盛举。
学思历程与创业路途
学术专题演讲者,现任教于美国阿拉巴马州大学的著名分子生物学家周芷博士,是美国国
家科学院及中央研究院院士。她在七零年代晚期发表的研究论文,首次直接观察并证腺病
毒复制过程中 RNA splicing 和 alternative RNA processing 的过程,奠定了现代分子
生物学对于转录 (DNA Transcription) 机制研究的基石。RNA splicing的研究在 1993
获得诺贝尔生物医学奖,周芷博士却与这份荣誉错身而过,没有并列在得奖科学家的名单
中。周芷博士以这个自身经历作为例子,鼓励有志于生命科学基础研究的研究者坚持初衷
,不因外界的因素放弃理想,而应该宠辱不惊地保持对科学的热情。
益邦制药 (IMPAX) 创办人许中强博士带来产业专题演讲,他在自行创业之前曾于美国亚
培服务了 15 年,在各地演讲时常有年轻人问他,何时该创业? 他用一句话描述了自己
当时放弃稳定高薪工作的创业契机:觉得内心想创业的热忱很强烈,醒著和睡着时都想,
就行动了。 而由于生技制药领域的投资回收周期长,相较于回收周期以月计算的电子业
,生技制药要能有新产品上市是以年为单位,因此初创业时许中强在筹募资金上遇到很多
困难。但他展现出对创业成功的明确目标和强烈动机,最终获得统一集团的青睐得到资金
挹注。许中强自美国退休后,于2014年回台湾又成立生脉生技公司,也是出于对家乡的热
爱,想对台湾产业发展做出贡献。
职涯规划与实践
本次研讨会的与会者有半数以上是生科相关领域的研究生和博士后研究员,在职涯发展中
面临最关键的问题就是投入学术研究或是生技产业的抉择,职涯选择讲座第一场以“
Next Step-Which train to take? Academia or not? Do chi?”为主题,邀请分别任职
于学术和产业界的生技专业人士,一同回顾他们当初的抉择过程,并分享他们如何在工作
中应用过去的训练和发挥个人特长。新源生技的创办人汤丹霞博士表示,研究所偏重学术
的训练,和生技产业实务运作有相当大的差异,若能在研究所时期得到实习机会,了解业
界的经营模式和研究/研发课题,对于职涯选择会很有帮助。而在个人性格特长如何影响
产学界的选择方面,讲座讲者们一致认为无论选择那个方向,在性格上具有足够的弹性,
能够根据自己所在的情境应变都非常重要。
生技产业从研发、产品制造、到应用的整个生产链,需要各种不同专才;在生产链上的不
同位置任职,工作性质也会有大的差异。职涯选择讲座第二场的主题“From Bench to
Bedside and Beyond”,邀请了在不同工作岗位的生技人分享他们的职场心得。
讲者彭浩凡博士是 Biogen Idec 的产品专案管理工程师,他表示从博士研究生到进入职
场作为研发科学家到现在带领专案的转换过程中,思考模式和与人沟通的方式必须不断学
习调整。目前身为专案领导人的彭浩凡博士工作上必须和研发、分析、制造、品管、以及
临床等各个不同部门的人联络协调,他认为自己热衷于接触不同领域知识的个人特质,对
担任专案领导人的工作有很大的帮助。
目前在 Immunogen 担任研发科学家的陈伟强博士,则强调职场上人际关系的重要性。曾
经被无预警裁员的陈伟强表示,当时他快速转换到下一个工作的契机,在于他和各部门的
同事和主管间保持良好的人际关系,因此在短时间内就得到另一个公司的内部推荐和面试
机会........
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