目前手上有2个工作机会，恳请各位先进能提供一些意见，不晓得那一个工作机会，可以
比较能帮助之后到外商Notify Body工作，或是之后能比较容易在美国找到法规工作? (身
份已经解决没问题)
医疗设备厂 法规专员
规模100人以上
部门法规人数只有1人
需处理欧盟、美国、加拿大、大陆、日本、俄罗斯、台湾、中东、TCF
产品为2级
薪水N(保障13个月)
法规辅导公司 法规专员
规模 法规15人
需处理美国、欧盟、日本、大陆、台湾、品质系统、TCF
申请品项众多1-3级皆有
薪水N-5，(但薪水成长很快? 存疑???)
恳请各位先进提供意见参考，非常感谢大家

后者

本身是法规人员，如果你没有相关背景，后者比较适合你。但是要到NB，建议是能找有机会让你出国跑的公司

我比较想知道第一个公司的法规怎么撑过来的

一人法规部听起来有点硬？

法规部只有一人或是五人以下在台湾其实满常见的，因为国内非常不重视法规这块，像是这类型公司通常都是跟顾问公司外包，顾问基本上都会帮你做好，你只要负责跟老板说进度。这样当然只需要一个人。但是说穿了就是传话筒

感谢楼上分享，原来现在业界有些连法规都外包了哦....这样听起来国内走法规有发展性吗？

回到国外跑的问题，先说为什么要国外跑? 因为各国法规不一致，法规的发源主要分成欧洲跟美国两大体系，差异这么大，一来NB当然是希望是有类似工作经验的人，二来在国外跑你才能实际了解他们的思考与运作模式出国跑的工作我觉得一开始并不用设定为法规，当然这取决在对自我能力的评估。我会先定调为什么样的工作可以跟这些国外法规人员接触。透过合作建立关系，再来询问他们的管道，合作不错自然就会找你去了。回O大，在国内走法规有没有发展性，这是一个很有趣的问题。我假设你说的发展性是指职涯方面好了。我认为是有的，因为我们跟中国都是走美国制度，中国现在法规制定还是参照我们的规定，所以你熟悉台湾法规，是可以当作中国跳板。但只限于知识与逻辑概念，中国那边的实际操作就我了解，还是以人治为主，他们已经有打算走向法治，所以逐渐急迫需要法规人才。

谢谢w大详细回答

第一個感覺抖抖的 該不會是我這邊吧XD