[问题] 责任制和轮班选择

楼主: ecstasy1 (hello)   2016-11-01 04:01:34
首先自我介绍
杂牌科大农校毕业
今年27了
目前服务于老牌制药厂生产部
制称生产助工
三轮班制
年资2年
月薪N
加班和轮班年薪奖金大于60万
目前已经确定录取某新药生技公司
职位研发兼生产助工
月薪N+3k
责任制加奖金大于50万
结论
目前公司要轮班是我最想要离职的原因,但是现在快过年了,想要年后再换,又加上工作和同事都熟了,上班几乎愉快轻松,可是就是轮班让自己家人生活不对
找到的新药公司因为营收还不好,所以薪资也差了10万多,而且又是责任制,根本不知道几点下班,感觉也是一个坑,唯一好处就是也算是制药和研发单位,本身就想去的单位,和日常班
让我有点不知道怎么选择比较好,要报到还是继续轮班,年后再找看看呢?
目前两个工作都要租房子,一年大概要再扣10万房租
作者: saltlake (SaltLake)   2016-11-01 04:36:00
责任制意指工作永远黏着你跑 不管你在公司还是家中还是厕所 把工作做完是你的责任 没做完就是你负责 这就是责任制硕士班可以作为对责任制"工作"的粗浅了解的近似模型说是近似模型 因为读硕士不是工作 硕士一班来说两年毕业但其实硕士毕业的关键是把学位论文做出来 也就是把研究做出来 研究做不出来 就算两年的时间到了也不能毕业拿学位 换言之 硕士生有责任把学位论文的研究做出来 每天花多少时间在做研究上面完全不管你 你一天只花一小时还是一天花二十三小时都是你家的事 但是你的责任就是要把研究做出来才能换取硕士学位 给你的时间当然不是无限时间到了没做出来就是未尽到责任 以硕士肄业结束回到责任制工作 就是主管给你任务和结束时间 期间之内你每天花多少时间在上面是你家事 时间到了请拿出成果没有成果就要负责 比方扣考绩或者滚蛋啥的换句话说 责任制表示你把工作包下来 所以如果谈好的福利也就是工作完成的奖赏不够 你这个包工头从开始就注定是亏本 可是实务上所谓责任制的工作冈位 你并不是包工头而"只是"职员 除了一开始谈好的薪水以外 你的工作奖金并不清楚 即使跟你谈好奖金 定的也是上限 但是你就职后因为你是职工 上司给你的工作量可没在当初契约写明不像你当包工头 谈好接下某件"工程"之前 你理性上会去估算工作量和各种成本与最终可得的工程款 去公司当职员却是责任制 你完全不知道工作的量与难度 上司要整死你只要"加量不加价" 因为薪水和福利当初聘约写死了现在知道为何要立法禁止各种"责任制"了吧? 正常职员只要法定或约定工时之内做工 计画是否完成 是你老板的事要求职工加班就要给加班费 而且加班时间有上限 不遵守就会被政府罚或者员工告 但是员工"信任"自己老板会很"理性"指派工作量 而傻傻同意责任制职工位置 那...就是当包工头(接工作的小老板)在"工程"契约上面对自己承诺完成的责任工作量留白 让老板任意填写 就职后任何指派工作未于时限完成就必须负责或者舔老板脚趾求谅解轮班致职工虽然要轮班 但是相对像"正常"员工 因为工作时数到了就完成了员工自己的责任 "工程"完成多少是老板的责任 不关员工鸟事结论 责任制员工对于老板的良心有着天使般的信任 相信凭著老板对自己的爱一定不会辜负自己
楼主: ecstasy1 (hello)   2016-11-01 06:21:00
好强大的S大
作者: jaannddyy (詹敌)   2016-11-01 07:40:00
可以回一篇文
作者: RR46 (The Rossi Rises)   2016-11-01 08:17:00
年薪不增反退,又假“研发”,千万别想不开。责任制就是不给加班费,年薪要谈高才有利。
作者: liuse (充实自己,提升自己)   2016-11-01 14:08:00
台湾的"新"药生技公司?
作者: rwyw23   2016-11-01 17:18:00
对于能力好的人选择很简单,觉得自己的肝脏和老化只值10万以下,就选轮班制,觉得自己的肝脏和老化价值超过10万,就选责任制,当然我相信很多人都觉得10年后自己没肝脏也活得下去......能力顶天轮班制也得作满8小时,责任制依能力可以有弹性工时能力顶天轮班制也是强迫性加班,责任制依能力可以选不加班
作者: anneying (11/29 青年投票)   2016-11-01 18:17:00
继续找新工作,等过完年缺会变多
作者: saltlake (SaltLake)   2016-11-01 18:58:00
责任制的契约可不一定写上弹性工时 许多员工常以为一些事情老板会依人情事理去做或者老板离不开自己能力而不会如何如何 最后有争端 那些员工往往被自己当初签的契约打败 反正都成年人了 自己把公司跟老板看清楚 想明白不要到时候找劳工局协调或上法院打官司 因为当初自己意识清楚且自主签下的契约而被老板吃 然后怪政府跟法院圈圈叉叉啥的
作者: rwyw23   2016-11-01 20:37:00
有人提到契约就顺带一提!基本上在业界年薪80万以上又有弹性工时的责任制契约"绝对绝对绝对"不会写上弹性工时相关字眼,(因为很重要所以讲3次),因此判断这种责任制工作的性质以及时数,完全得凭个人本领能力和社会历练...
作者: homer0331 (Homer)   2016-11-01 22:08:00
三个字 不要换
作者: star55555 (star55555)   2016-11-01 23:09:00
很多公司讲的都很好听,但实际上只是一种话术。建议原po 不妨把公司名称写出来,这样大家更能给你意见。就目前看来我建议不要换
作者: saltlake (SaltLake)   2016-11-01 23:31:00
笑笑 契约自主 另外 老板有概念不让对自己不利的条款出现在契约上 员工呢? 职场上许多时候不是专业技术过硬的人在最轻松的状况下赚最多薪资福利 也非最狗腿的拿到而是最会做生意的人拿到 劳资之间也是生意 员工自己要想清楚 自己卖的是啥 换取的是啥 损益之间是否平衡另外职场上诸多法律责任和陷阱 版面上可见到药界和医材业界诸多关于法规的位置以及执业时各种法规要求 自己不搞清楚 一昧服从上级指示....
作者: crohns (克隆)   2016-11-02 02:22:00
龙潭GG设备日夜轮,一个班10小时左右不过薪水优,去年90明年nvidia+apple a11,莫里斯张棒棒友人换地方轮班后的薪资,给楼主参考
楼主: ecstasy1 (hello)   2016-11-02 02:57:00
科技业吗?

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