换了第二份工作 两次工作前都在本版获得许多资讯
也分享一些资讯给各位板友 希望大家都能更顺利!!
先介绍一下之前的学经历
台大医学院硕士毕 研究主要是心血管和心肌细胞 跑跑western和flow、后来有接触FPLC
上一份工作在一家蛮小的生技公司当产品研发 待了1年4个月
主要做商品开发和改良、负责几个合作研究案和技转案
直到去年年中离职
年中离职之后休息了一阵子 正式开始找工作在10月
开始了"极度慢长"的找工作之旅
1.北极光 / 产品专员
这个我其实没有面试 只是要提醒各位北极光极度敏感...
我在9月的时候有排计画出国 结果北极光先邀请我面试
但因为卡到出国时间 就先婉拒了
后来我再联系的时候他们就完全不回应了 一路到今年5月都没回应过
那个产品专员的缺 我看下方的联系人甚至都换了 依然不回应
恩 所以投他们的缺一定要小心翼翼 他们记性很好...
2.宣捷生技 / 产品经理(专员) / 助理研究员
宣捷之前在板上好像挺火热的XD
这是在内湖的那家 两个缺是因为我这两个都有去面试过 所以写在一起
产品经理这个是去年8月面试的 去之后要填一份基本资料、人格测验、英文选择题
这个工作内容大概就是做一些怀孕妈妈的孕检 透过分析看看有没有移传性疾病等等
要常跑医院诊所还有向医生和客户简报等等
属于分子检验处(去年那时候面试官说是新部门 部门还没什么人)
=一周以后感谢卡=
助理研究员则是今年4月面试的 属于高通处(没记错的话...)
又填了一次个人资料、人格测验、英文考试(考卷一样，多考几次应该能满分XD)
工作内容则是类似实验室行政助理
LAB会接案子(分子检验、和其他老师合作之类的计画) 主要执行还是那些博士
助理要负责大部分的文书来往 然后一些报告和成果也要和客户解释
在中国有厂或合作厂 有可能要跟着去出差(每月一次左右的频率)
有趣的是 我有问面试官这职缺以及这个部门稳不稳定 他露出了尴尬的笑容
他说上一位员工因为一些私人的事所以离职 部门如果不要因为一些责任问题基本上稳定
(上面这段话大概结巴五六次.... )
=无声卡=
3.亚诺法 / 产品专员
缺是开在中坜厂 面试是在内湖公司
工作内容是偏行政的 主要是整理资料(例如产品的saleskit等等) 出货的统计等等
然后有一大部分是要回复问题 例如客户或业务会问abc三种kit差在哪
就要快速的提供答案
面试官稍微介绍一下之后 给了一份参考资料 然后还有一份测验 40分钟填完
测验内容就问ab两种kit的差异 cde各自的优势在哪 要run1000个sample要买多少kit
(反正就一直翻她给的资料找答案就是了 回答尽量用英文和图)
面试官、人事三次提醒我这工作很呆板 高重复 会不会没兴趣(其实真的没兴趣XD)
这家面试过程其实让我不太开心 写题目前 面试官说这上面都是开放性问题
请你自己假设状况之后做出回答(题目都是很简单一句话 所以要自己假设情境)
结果她看了我的回答就说"我们不是这样算的 这里应该blablabla~所以会blablabla"
我按照我的假设解释我的算法 面试官回说"不是 我们这样这样假设才正确"
....如果你觉得你那样假设才正确干嘛不把条件列清楚在题目上 开放性个P
反正我觉得很无言就是了
=一周后感谢卡=
4.锡昌 / 生命科学技术专员
锡昌的产品分四类 生命科学部门、科学教育部门、人因研究部门、医护教育部门
生命科学这类和一般硕班会用到的技术比较接近
面试时完全没有测验 单纯就那位主管看着履历 然后对谈
对方有提到比较多关于出差的问题
主要就是说公司会希望员工有机会就要去参加研讨会、原厂新品说明之类的活动
所以希望英文至少要能沟通、不排斥外地出差(中国日本美国等等)
公司员工扣除主管 平均年龄2X 算是偏年轻
主管有说他们不会太快下决定 会多面几个人之后请老板决定再通知
=无声卡=
5.维德 / 产品专员
这家之前查不太到资料 只看到一些人说老板面试时态度不太好之类的
不过我去刚好相反 老板说话语气超客气....没有填资料 面试有老板和一位部门主管
主要说明工作内容 想开发哪些仪器
期望员工能有良好英文简报能力 二次面试可能会请大家简报看看
约好三周之后通知
=无声卡=
6.轩郁 / 商品部专员
轩郁不是做生技的 他们是做美妆的
公司本身有基本的检测设备
这个缺主要是平常要多吸收并更新妆品的知识
(例如保养品哪些成分有哪些效果、面膜材质对皮肤影响)
然后帮助开品开发以及用自家设备做一些基本的商品检测
相谈甚欢 主管多次说明极度看好
=无声卡= (←这就是人参XDDD 后来有MAIL给人事 人事则说还在考虑)
(但是该职缺还开着唷^^ 从1月开到现在^^)
7.博莱生技 / 研究员
目前都还在研究阶段 产品未上市 工作内容就是做实验、确效
面试前有通知要做简报(论文或是发表的都可以)
然后面试官会问一些论文中的东西 以及一些基本的问题
例如实验做不出来怎么解决、加药效果不如预期怎么处理等等
=无声卡=
8.DCB / 生物药物开发组 副研究员
初试只用履历筛选 选10位去复试
面试通知要简报论文
面试的有三位博士 会针对论文非常详尽的提问(堪比毕业口试等级)
然后稍微介绍一下未来接触的工作内容以及DCB的福利(强调未来会转正...)
=无声卡=
9.展霖 / 厂务专员
展霖有开两种缺 厂务专员和研究人员
厂务专员是偏产品(妆品保健品)设计开发 研究人原是偏药物开发
我一开始都是投研究但都没回应
后来投了厂务专员就通知面试了
面试填了基本资料和一张简单的问答题(为什么想应征、期待怎样的主管之类的问题)
因为是厂务的缺 所以我回答的方向都往产品开发走
讲了一堆开发经验、对产品的期许、如何应用推广
结果主管回问了对癌症和心血管疾病有什么看法 我整个一头雾水
他也一头雾水 问我是应征什么职缺 我回答是厂务专员
他说他们基本上不太做那些东西了 把重心都放在药物开发上
(我满脸除了尴尬还是尴尬 拜托你们人事和面试主管沟通清楚好不好QQ
你用厂务的缺找我面试然后说你们不要这个职缺的人...)
=无声卡=
最后两家
我要介绍一家最令人不爽的公司 和一家良心公司
先介绍有良心的
10.强普生技 / 研究员
是一家比较新的公司 主要是作一些老药新用的研究 然后去申请专利的
工作内容大部分就是做实验 和一般研究助里有87%像
老板是一位临床医师 常常会迸出点子 然后就负责做实验做实验做实验
确定有效就申请专利申请临床等等
初次面试的是部门主管+两位研究员
简单自我介绍+介绍论文内容
接着他们会给一份paper的大纲(英文的)+20分钟
请你说明这篇文章在说些什么(考验快速蒐集和阅读统整资讯的能力)
二次面试就是总经理与部门主管
没有再额外测验 单纯就面谈聊天
总经理希望可以建立起更完整的管理规范 让公司更稳定 所以很多管理的方式都在改善中
也希望可以让其他公司一起学习 整个生技业都往好的方向走(我知道有人再说画大饼XD)
目前在阳明有租一个育成中心 在士林则有整理新场地 预计这两个月就会全部撤过去
为什么要说良心呢 因为这是唯一一家公司居然有给车马费QQ
二面结束他们有发车马费 总经理说因为老板觉得都请人来两次了 多少应该意思一下
天公伯阿! 在台北市! 居然有给车马费阿QQ
另外 这也是唯一一家最后开的薪资比我回答的预期薪资还多2K
(其他的全都是嫌太高 这是唯一一家先主动加价的)
(这是我最后一间面试的公司 总经理看到还问为什么要把薪水开那么低?
殊不知我在前面全部都被砍价....)
接下来介绍最令人不爽的
11.应萃理研(嗅觉行销) / 细胞免疫研究助理
这间公司在内湖
面试先填简单的基本资料 工作的主要内容是去海大做实验
总经理本身在海大读博班 想找一个研究助理去做实验
这实验除了博班要发的PAPER之外最好可以和公司产品的研发结合
过程中讨论了一些产品开发的想法 我提供了我的意见 总经理觉得很棒
并说他们动物实验已经有开始进行了 如果这想法可行希望下一批可以改进实验设计
当场肯定我之后给了口头offer并询问我到职意愿 结束之后过两天我回信同意任职
总经理约隔周再请我去公司讨论细节
隔周去的时候 他再次确认工作内容 并希望我到职之后可以稳定并不要随意离职
我同意之后我们讨论了一些接下来的实验设计
总经理二次给了口头offer并说明会将我的资料转给他们lab老板
接着会请老师那边安排lab坐位、操作台空间等细节
就可以确认我的到职时间了
回去之后当周周末有mail询问是否可以请人事发mail offer并询问大约的到职时程
总经理回复老师出国参加研讨会了 目前还没收到公司传的资料 等老师一回国就可以敲定
接着拖到第三周周末(隔周是清明连假)都没回复
我家人猜说他们应该是想等连假后再办报到(可以省四天薪水)
过了周末之后我直接打电话给总经理 询问老师是否回国
对方说回来了 他等下就会连系
接着下午总经理就回了一封文情并茂的mail
"真的很欣赏你的才学思考逻辑blablabla 可是我刚刚连系老师老师已经帮我聘好助理了
因为那是老师的lab我们只好尊重老师 真的对你很抱歉blablabla"
......公司和老师合作 你们要找一个助理你老师会不知道?
老师帮你找助理你每周去上课和老师碰面你会不知道?
老师帮你找助理要做公司的实验 都不用和你讨论?
要拖四个星期!!?
总之 学到的教训就是不给纸本或电子offer都有鬼
浪费我很多时间就是了....非 常 令 人 不 悦 !