继上次面试篇后, 我梦到拿到offer, 原以为是做了个美梦, 没想到一进公司没多久,
梦就开始幻灭了, 以下就分享“企业文化篇”:
1.进公司没多久,就发现上至高阶主管,下至基层员工, 无时无刻都很忙,
因为每人都被要求至少当3个人来用,心想这家公司的员工该不会都是宋七力的信徒吧
忙到大家都化出分身还不够用, 是有这么忙吗? 梦中有梦到都晚上10点多了,
还是有一堆人在公司没下班, 而且重点是没有加班费,大家还这么愿意留下来,
可见高层管理真的很有一套。如果你待的单位大家都留到10点, 但你都7点多就回家,
那你有可能会变成同事主管眼中的异类, 渐渐地大家也不太会在工作上给你协助,
有时候高层会把正常下班视为不认同这家公司的企业文化。
2.在这家公司工作有时候会有在非洲生活的感觉, 如同把你一个人丢在大沙漠里,
只给你一壶水和一些干粮, 接着就要自己想尽办法活下去。
很多新人在这种情况都活不过1年，这也是为什么公司流动率高得吓人，
但高层觉得这是很正常的，完全没有想改善这种状况，
因为他们认为唯有这样下才可以筛选出真正的菁英人才,
高流动率的工作环境某种程度来看是高层刻意创造出来的。
另外千万不要以为你活过1年之后就海阔天空了，如果你单位里的表现是倒数的，
随时有可能会叫你走人，绝对不会跟你讲任何情面,
有梦到同事来上班发现电脑资料被锁了, 询问主管后才发现自己已经被fire了的情况。
3.这家公司有很多工厂和关系企业,有些部门是没有产值的,如果你待的是没产值的部门,
那你要有心理准备, 因为你有可能拿不到任何一毛年终奖金, 这家公司不会看个人努力,
而是看整个部门的绩效。简单来说,如果你每天工作到晚上十点,每天都把工作带回家做,
但你待的部门是扯后腿的部门的话, 对高层来说等你的个人的努力等于是零，
也就是所有的一切都只看结果，中间的过程高层一概不看。
4.时间管理在这家公司工作非常重要，会要你在极短的时间内完成阶段性任务，
所以公司的步调都非常快。上次有提到高层除了喜欢玩砍价游戏外,
另一个爱玩的无聊游戏就是砍时间游戏,尤其这对底下的RD人员来说非常痛苦,
明明就要1年才可以开发出来的产品,就是硬是要你3个月做出来,
而且通常不会再给你人, 也不给你更多的资源, 目的就是要挑战你的极限,
有时候我在想RD心理应该最想跟高层干谯的一句话应该就是“不然你来做看看”。
待续~