※ 引述《jimmao02 (小毛)》之铭言：
: 老实说还在护航浮动薪资的人 要是你们觉得这样没错
: 那我请问要是你自己的月薪也浮动你要不要?
: 假设你们上班月薪30K 老板叫你签浮动薪资
: 不忙的时候给你22K~25K 忙的时候给你30K你要不要?
义大不是这样，他是给你30K，然后浮动0～10K
忙时40K，不忙30K
不签就是30K领整年，签了可以在30K～40K浮动
如果浮动是没下限的话，那当然就不要签
但现在的浮动是有下限的
换成目前社会上的制度
下限这部分可以看成底薪，浮动部分可以看成工作奖金或绩效奖金
（我做过的工作有3.4种，几乎都是这样搞的）
目前我自己本薪有一份，然后每月会有另一份工作奖金
而工作奖金是根据公司这个月营收以及部门绩效在浮动的
如果把月薪看成奖金加本薪（因为每个月都固定会发奖金）
换句话说，用义大的讲法，我的薪水也就是浮动薪水
我可没有不接受我目前的薪资制度
目前社会上用类似这种制度的公司可不是很稀有
: 明明国外就有好的制度可以学习 偏偏要自己弄一个给人笑的东西
: 更别再说什么别队也这样那样 爱学你怎么不学一下好的?
: 一直拿别队出来护航这样真的比较有感吗?
: 对比外国的职业球员 台湾的职业球员真是可怜...
因为你没搞懂啊

因为你没搞懂啊

简单合约 空谢搞这么麻烦 不知道在想什么

义大是先给你35k，表现不好30k，表现好40k

问题出在名字 直接用绩效奖金算就好了 取什么浮动 被酸活该

谢领队就傻傻的 就说是月结的激励奖金这样还会被推爆欸也只有某些人看不懂就开始酸 真是...

如果他是8万=>11万两段，可以说是月结激励奖金，但表现持平

问题出在球员认知的底薪不同 球团把下二军的薪认为底薪

11万，优秀往上差就往下，就跟激励有差距阿。

讨论这么多利弊也没用,反正年底看林旺卫会不会签约

我认为球员争的并不是没有道理

选手自己觉得没差就好林旺卫要是觉得这球团这种叙薪方式没保障再等半年就好

4队都2军半薪耶 所以他应该回业余?

浮动薪资的确是这样，我们公司是 8:2

林旺卫又不是拿浮动等级的球员XD

上面打错 不是二军半薪 冏 是二军会扣薪

lamigo去年被释出的球员就是对半扣 不接受就是离开

TBBT你认为是 持平110K 优秀往上140K 表现差往下到80K但换个讲法，怎么不说保障80K（再怎么差就是80K）表现平平110K，表现优秀140K?110K上下30K浮动，和保障80K，奖金最多60K不是一样？本来这东西就是要看实际内容，而不是计较名字

哪里一样? 是极值跟特异点一样而已

打出一样的成绩时，结果是相同的打再烂也有八万，跟基础11万，打差最差扣到剩八万结果有差吗？你打出1/1/1成绩就是八万啊打出基本标准的成绩就能拿到正常薪资不用扣和打再烂也有八万，打出基础成绩就能多拿3万是有差吗？

TBBT,确实有点不一样,认真讲义大版本还对球员较有利

那你干脆给八万很多东西都没有争议，球团不可能给每个球员一

我觉得这篇讲得很清楚阿..= =..

样的上场时间，关于奖金这件是不是球员肯拼就有用，他上不了

是低~~就是要扣的就扣到"球团认定的价值"就对了...

场是要怎么拼？久了这东西会不会影响球队运作，我想拿多一点

给八万+奖金和给11万浮动结果是相同的

我顾我自己成绩就好不把团队放在前面，每个投手都想拼三振，

直接说底薪然后表现好往上加就不能宣称月薪30万签下xxx了

明明就有讲投手是以防御率为基准了,不要想那么多

11=>14我可以接受，11=>8这段没办法接受。

如果激励奖金最好会把三振看的比胜投重要拉~XDDD

你就想你原本是8就可以接受了

TBBT 你说的问题 激励奖金都会出现欸 干脆都废除好了

先不管三振次数的激励奖金是否比胜投多,一个选手会只想三振对手然后不管有没有胜投或想办法投长局数..是选手问题

H大，可不可以不要每篇都推一样的推文，上面回过了不是？

每天的胜场奖金 就不会增加球员压力吗????

我对于一开始就给11野没办法接受,救一开始就8就好,

TBBT你不要再跳针了,你每篇回的推文意思几乎都差不多

没奖金可拿吗

就人性而言我觉得认为本来是11的会比认为本来是8的多，何况谢的说法不就是表现持平拿11吗？不然D大每篇讲的不一样吗？我又不是墙头草观念当然不变。

那表示你的人性让你对合约的认知错误

我一直回你一样的问题,不管怎么讲你都听不懂

这篇就是为什么台湾会如此搞笑的由来

不是听不懂，是不觉得那是正确的好吗？你说我就要听喔？

不管怎样，开最低薪往上才是对的。 有人会说这个例子11上下反而比8往上还多。 但是问题来了，为什么我有11W的基础的时

就人性而言，如果会把保障8万，最多14万和基础11万上下3万看成结果不一样，那真的是很神奇

会回这篇也是因为原PO举的例跟浮动薪资有差距。

后，我干嘛要"脑补"我比"8万"保障的还多?

不过这样讲就代表对外公布的月薪是唬烂的啊

11万的时候我就是要争取11W往上激励

因为开给你11万时就有说这是要有基础成绩才拿得到的表现差就会变成八万，表现好就会拉高到14万当然你若喜欢另一种讲法，保障8万全勤11万 绩效好14万也行

可怜。 何谓基础成绩? 这个行业本来就是有赚有赔，有人进FA的前一年成绩好，结果可能接下烂被大家酸薪水小偷。但是这就是职业运动的签约评估，还有人可以跳成这样

基础成绩有规定啊 当初高国庆和神全的复数约都有附带成绩

用退休金的常态薪资看，法院会认定11万才是员工领的薪资，而

只是他们是年浮动，而现在义大对咖啡这些人是月浮动

在这边还帮烂球团甚至外面烂企业护航也不知道是领多少

不是各位口中的8万。

所以假设是11加减3万。那义大对外公布得月薪是八万吗？

假设我月薪30K，奖金20K 那我就是用50K当退休金提播

法院怎么认定是看合约怎么写,不是你说不认定就不认定

所以不管什么名义多数人会认为每个月都领11万阿，领8万就是被扣薪水。D大我说的是一般对退休金的认定，本人学这个的。

局外人来看的确会以为是扣薪,但我们清楚来龙去脉的人会

那如果我每个月奖金都落在20K，这个月公司绩效差

W大你说的前提是这奖金20K是每个月都领，如果久久领一次他不

只领10K，我这算被公司扣薪吗？

会被列入常态薪资内，如果偶尔没领到大部分时间都有他依旧是

我的奖金就是每个月都领 ，只是数字是浮动的难道我没领到平均数字时就是被扣薪？

数字是浮动的我不认为他是常态性薪资，但咖啡的11万可不是浮动。

每个月常态给奖金的薪资制度又不是很稀有咖啡11万就是浮动的 成绩一般11万，好一点会往上差一点会往下。

W大，我争执的点是奖金数字是不是浮动的，11万就是一个确切

这跟八万当底薪，然后奖金从0到6万有啥差别？

请问从哪里看到义大浮动是底薪然后只调涨的?

数字，他不是浮动数据，所以低于11万我认为那是减薪。

义大是浮动薪资，11万然后上下三万（咖啡的）但这跟基础八万，然后从0到6万给奖金是一样的

差很大好不好？表现持平是领11万，也就是平常就是领11万，在

11万只是咖啡今年开始第一个月的薪资

所以月薪就是八万，恩了解了

从11万上下加减，硬要把它看成8万是怎样？

最差八万，表现持平多领3万

这篇还蛮清楚的啊

去年下半季领11万是因为上半季加薪阿

去年下半季能领11万是上半季表现好换来的

就义大球团薪资乱报啊，薪水八万对外公布11万这样吗？

下半季打很烂，隔年的基础就是8万只是空谢让咖啡多一个月缓冲 第一个月薪给11这样

所以说义大实际团队薪资多少没有人知道

我觉得我需要停止无限循环的循环辩证，我想我已经把我的意思

你既受表现出一副只在意名字的立场而已无视于同样成绩下 ，两种讲法领到的薪水是一样的

清楚表达了，而我们得不到共识，但社会是允许多重意见的。

重点本来就是领到多少钱而不是绩效奖金还是浮动薪资你把名字讲得再好听，好比今年咖啡变成8万+激励难道就比11万上下浮动还能拿到更多钱？而且若是8万加激励，至少第一个月就是少3万

某些人只能接受(8+0 8+3 8+6) 不能接受(11+-3)

义大现实上就是没有要给咖啡保障11万他在给咖啡薪资时就已经讲明是11正负3

那这样义大薪资真难算，连奖金都加进去了

当然若你要讲成8+0～6会比较高兴的话也随你无论如何。根据去年的成绩，今年义大想给咖啡的底薪就是8用11正负三只是对外宣称的薪资会高一点而已

我看这次重谈就不会浮动了,免得一堆人在那边喊烧

但实际上他就算没表现还是领11万而不是8万。

也就是他的基础成绩标准很宽松啊

而且说下二军最多扣30% 但是也会技术性不要让球员被扣到那么多

好比我的奖金 虽然最差会是0，但就算金融海啸期间也有10K啊神全的复数约是45 50 55可是他每年要达到低标，隔年才有+5万啊但对外宣称还不是都讲45 50 55事实上神全若拿到大约第一年表现不好，隔年还是一样45今年若表现不好，隔年还是一样50而不是55高国庆就遇过这种事了，从35降回28但当初讲复数约总额时还不是用30+在算直到他因为成绩差降回20+时，大家才知道那笔复数约是20+再加上激励奖金的（只是激励奖金是变成月薪形式）

虽然我觉得扯复数约扯太远了，但诚如W大所说神全的大约一开始领45，就是他底薪是45，表现好第二年往上加到50。第二年没打好第三年他还是领第二年的底薪50而非降回45阿。咖啡多数时间领得就是11万，一般会认为他底薪就是11万。

可是高国庆复数约第一年35，第二年是28啊这种本来就是一开始讲好就好当然不明究理得人会说，怎么复数约还会扣薪而且高那个更惨，他最多只有35 表现再好隔年也是35不达标隔年就降回20几

复数约跟这个不一样吧，我不觉得这东西进法院球员会有胜算，但也无法接受明明多数时间领11万的，底薪被说是8万。

以咖啡举例 持平11万 打不好8万 打的好14万 那他原本价值在哪 怎么看都是11万啊？ 怎么又变成本来只有8万剩下都是加的 从整个逻辑推论 那些说法就是话术而已实际上林玮恩只要持平 球团就认定他有11万价值这才是真的

就是一个认为我给你最低保障是8w，另一边认为是11w，所

因为从整个叙述来看 两边都觉得自己价值是11万啊

以不是8+0~6，而是11+3，变成8就是扣薪囉

问题是咖啡上下半季成绩差很多阿 所以预期他会从11万被扣薪 也是很正常的推论

一边是事实，另一边用推论？

rahim03大也是用推论阿= =

我个人看8+0跟11+3-3觉得只是朝三暮四跟朝四暮三的差别

咖啡领11万是事实吧？底薪8万是乡民说的还是义大说的？

于年底换约时，去年表现较不理想的球员薪资理应调降

咖啡原本要被减薪，但最终没有减。

义大说他领的就是11±3啊，不过没事搞那么麻烦被骂也活该，表现不好直接扣薪给8w就好啦

所以咖啡如果觉得名义浮动很烂 他应该跟球团争取固定8万的月薪 这样双方都好 他也不会打一打就有压力

推论什么 就是球团觉得他表现正常就有11万 才会出现这种逻辑 从这个逻辑上来看 8万 就是低于球团认定的他正常发挥的身价不是争取固定8万 从这个逻辑上来看 两边都觉得自己值11万争取的就是11万不扣薪

义大都直接说要扣心了 你还能推论值11万..........薪

义大不知道咖啡的正常是去年上半季还是下半季

那咖啡是这样 其他人咧？ 持平是跟什么时候比？扣薪是他在讲啦 实际上就是没扣 而且持平就有11万这都是事实 不是推论 其他人没上下半季问题 那状况一样啊持平不就是跟自己前一季或生涯比 还是一样问题啊

护航的永远只能拿咖啡来说嘴啦,其他人怎样他才不管咧