手机排版请见谅
忍不住想分享一下个人经验
全部我都有留信件跟对话往来纪录
也有请劳工局协调
前年底生完大宝后，因为回不去原工作（因为我跟公司吵劳健保被低报等违法问题，被公司列黑名单），因此边休育婴假边找新工作
去年三月收到面试通知
是一间北中南都有分公司、也有国外分部、股票有上柜的工程公司
地点在南科办公室
职位为内勤的部门助理（兼翻译）
履历有写+面试时有明确表示
1. 我是宝宝的主要照顾者，因此工作上跟家庭照顾上有冲突到时，会以家庭为主
2. 近两年内有二宝计画，因此公司方也要评估一下我可能会请产假、育婴假等等
3. 只是想不与社会脱节，并没有多大的升迁目标
以上，若不能接受，请不要录取我，避免造成双方麻烦，然后我还是录取了，并于三月底开始上班
2021.04月
发现大宝的保母不太积极，我下班时间也有点卡，因此与主管讨论希望能申请每日提早一小时下班不支薪（劳基法还性平法里面有这条，有兴趣者自己去查）
结果公司HR跟我说没有这个东西（我：蛤？）
但因为刚到职，想说好吧再观察看看
后来的解决办法为，我每天请事假半小时
请了两个多礼拜后，主管表示因为我事情都有做完，因此之后不用再请假，直接提早半小时下班即可
2021.05-06月
台湾疫情大爆炸，保母跟托婴中心都被迫停托（当时有新闻，有兴趣者也可以自己去查）
因此我向主管询问是否能申请在家上班
因为我的工作几乎都是可以远端完成的，会议也是远端与外国客户开会
主管同意后，又说因为这样对其他到场上班的同事不公平，讨论过后我们以每周请一半时数的家庭照顾假来调降薪资的方式达成我在家工作的共识
2021.07
发现我要顾大宝又要工作有点崩溃，加上我还有三个月的有薪育婴留停，再加上同个团队中的其他人一直问我什么时候回去上班（团队里面含主管有4个爸爸+我1个妈妈，然后有3个都说叫老婆请假顾小孩却问我为什么不到场上班，我也是挺傻眼的）
在跟主管讨论后决定把三个月育婴留停请完（请7、8、9月）
2021.10-11月
10月开始回到原职位，大宝换成送托婴中心
复职后，主管说希望把我的定位设定为半个专案经理，而非单纯的部门助理，因此开始跟着出差&拜访客户（当日来回）、参与预算管控及规划、参与议价会议、研读合约…等等
也因为换成送托婴中心的关系+开始开车了，变成每天只需提早10-15分钟下班就好
2021.11月底-12月
主管出差前往国外厂商端工厂视察，此时正好碰到年度员工体检+调查员工是否有打疫苗，因此顺势告知主管我怀孕了，主管表示知道了
然后鬼故事就开始了～～～
得知我怀孕后的下一周，他人还在隔离中，就急着将我调单位，工作地点由办公室调到工地（但因为薪资未降、工作内容没有变多，因此劳工局说只能算道德瑕疵没有违法），并且用各种理由说我工作效率不佳、能力不足，所以请问一周前的那些PM负责的工作是你还是我人格分裂？
2022.01月开始各种挡假
病假
主管：就算一天都要医师诊断证明，如果是收据之类的不准假
HR：公司规章是五天以上才要诊断证明，但如果主管一天也想看诊断证明，妳还是要开给他看喔
劳工局：虽然违法，但如果这样就举报的话吃亏的还是员工，建议我先搜集其他违法证据
产检假
主管：没有这种假
HR：公司有产检假啦，但是如果主管不准，妳再自己跟他沟通一下啦
劳工局：怎么会有公司不知道有产检假…
产假
（因为大宝刚满37w就蹦出来了+医生说二宝有早产迹象，因此我想先请好五月的产假以利后续人事安排）
主管：（已读不回）
HR：主管有准妳请产假吗？
我：好喔所以他要帮我接生吗？
2022.02月底
我实在受不了我的智商每天被折磨
加上不同部门的姐姐跑来跟我说，她之前被这个主管弄到早产，建议我能不要跟他接触就不要接触，因此我决定直接开始请安胎假（有医师诊断证明）
主管：超过时数没办法请（有兴趣的自己去查一下就知道安胎假规定了，我真的不知道原来用Google这么难吗？）
HR：主管要准我们才敢开系统让妳请耶
跟劳工局说明情况后，负责的专员请我叫公司联络劳工局
在我请公司自己跟劳工局专员联络，因为我不想再传话了，只想好好休息后，神奇的事情发生了～～～
所有假都过了呢～～～
然后生完了我也申请育婴留停
这间公司…我想我应该是回不去了吧
虽然第一胎跟这一胎都被奇怪的公司违法对待，但还是有很多大公司是不介意孕妇，而且还是找我去面试（台商、美商、猎人头都有），在我找到一个可以生小孩还不用离职的公司之后一定会跟大家分享的
以上
谢谢大家看完我的抱怨文