我有一个疑惑
工会把长荣不可对参与罢工的员工及工会提起法律诉讼，放在“秋后算账”的条款下
这是不是偷渡概念了?
秋后算账 不等于 法律诉讼
秋后算账应该是理解成对员工的惩处例如减薪解雇等
如果员工有违法，公司一样可以提告吧
就举扣留三宝案来说，难道资方提告就是=秋后算账?
因为提告是人民的权利，当然包括资方
哪里有签订剥夺资方提告权利的条款的???
把资方的基本权益偷换概念抹黑成秋后算账
这跟某立委说罢工有刑法民法的免责权一样
瞎爆了
罢工我最大，
也不用承担社会责也凌驾法律之上

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所以才卡住R 工会会怕

只有正当性才有不罚，不是罢工做什么都是正当

这种不精准的语言都有鬼

对员工提告不算秋后算帐啊？

把这种东西也塞进谈判里 本来就莫名其妙 而且也不会有效工会干部变被告在台湾是很平常的事 怕热就不要进厨房华航告工会的官司几乎都输 行事够小心有什么好怕的?罢工确实有免责权 但观念不是可以避免变成被告 @@而且不是什么行为都符合(必须在罢工本身的范围内)

因为民事诉讼是可以放弃的, 也就是营业损失这部分工会法根本没有凌驾刑法, 听那个立委唬烂 法律位阶乱吹

工会律师到底是做什么用的? 自从台湾有工会运动以来从来没看过有一个工会运作是这么乱的如果在罢工的保护伞下, 就算被提告也不会有责

从空姐那边收了几千万然后办出这种内容当然丢脸阿...

而不可以直接避免上法庭 别人告你也是他的权利所以行事小心都照法律来 根本不用怕被求偿

丁稳胜律师不错吧 google不少新闻

工会律师如果无法控制住工会的方向 那就跟没有一样

你怎么知道现在工会的方向不是他控制的 他都没反对阿

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工会就是绑标同捆包啊

如果是工会律师在控制那问题更大 都有律师主张送惩戒了

you got it

因罢工而招致之营业损失本来就不能对员工求偿，劳争法55条规定得很清楚，提告若是刑事方面，有正当理由可不罚，同样也是劳争55，这部分要提告是法律给与的保障，本来就非秋后算帐，你要他放弃这部分的权利，请另外提出，不要打包在秋后算帐这四个字里面，造成两方对秋后算帐没有共识，并试图给公司“追杀参与罢工的员工”的形象