楼主:
heysong34 (heysong34)
2019-06-28 00:54:10如题
我长荣朋友说
长荣的人实在很古板
什么事情
只要扯到计算
就只会按比例
机师违约金
按 已服务天数/10年 的比例
空姐违约金
按 已服务天数/3年 的比例
年终奖金
按 在职天数/365天 的比例
我就问他
罢工乞丐票停权3年
有的空姐早回来
有的空姐晚回来
停权期间一定不一样
不会都是3年 否则不公平
该不会也是按比例？
按 个人罢工天数/这场罢工总天数 *3年 这样？
我长荣朋友说：
这场罢工总天数 没人知道会多长
他只知道
长荣的人实在很古板
@@
作者: ppkscyc (ice) 2019-06-28 00:59:00
prorata是最公平的计算方式呀
作者:
mars0822 (恋上与妳共度的那片星空)
2019-06-28 01:05:00按比例很正常吧 0.0
作者:
umgym (人生总是有许多岔路)
2019-06-28 01:06:00就最省事的方法
作者:
kswoo (chu-chu)
2019-06-28 01:09:00科技业也是一样，三节刚进来也是照比例，有签约金的，不干也是照比例缴回去
作者:
f860506 (Vindex )
2019-06-28 01:09:00请你朋友赶快离职抵制长荣 否则与资方打手无异
作者:
Ashare (老来多健忘)
2019-06-28 01:22:00按长荣只用应届来说，你朋友应该没有待过别的公司
作者:
HKfood (来杯香滑奶茶吧)
2019-06-28 01:24:00幼稚园毕业就进去的吗
长荣明明就不是只用应届，或许是大多数但不是全部，有认识的人是工作几年才进去当空姐
这个算式也太奇怪了吧，把罢工总天数当作分母罢工谁知道罢多久，罢越久分母越高那不就等于越早跳船的人越爽?
作者: Maipro2k 2019-06-28 02:20:00
这样最没有争议吧？还是又要比照华航
作者:
k732 (明日天晴)
2019-06-28 02:31:00这叫公平不叫古板…
作者:
Kalisi (悠游)
2019-06-28 02:54:00这篇如果不是反串 真心堪忧
科技业是跟约有关，民法上有对价，所以照比例有，没照也有
作者:
ORK 2019-06-28 03:04:00不然咧?
作者:
daniel229 (仔仔志)
2019-06-28 03:35:00金融业也是按比例耶
作者: weijinsusu (伙委) 2019-06-28 04:31:00
手机提早解约，违约金也算天数的
作者: cloudtx (PO) 2019-06-28 06:01:00
其实这次最麻烦的是空姐们将罢工视为圣战，历史上打着圣战旗号的通常都导致很惨烈的后果啊
作者:
me410 (aaaaa)
2019-06-28 06:07:00正常啊.我门电信商也是赵天数比例跟我们收钱的
作者: yfchang (YF) 2019-06-28 07:07:00
罢工就是停权三年 哪来的按比例计算
作者:
onlygoog (angle)
2019-06-28 07:12:00工会的人很贪婪
作者: theropod (theropod) 2019-06-28 07:15:00
按比例很正常阿也是最简单，那妳朋友有新的方法吗??
作者:
mathrew (Joey)
2019-06-28 07:16:00不然？？？？ 你要不公平 然后大家吵成一团吗？我怎觉得 这些人讲这些话 反而让大家觉得其实长荣很好
作者:
traman (无名)
2019-06-28 07:17:00不然要怎办才合你意
作者:
cppwu (肩膀酸痛 ..)
2019-06-28 07:18:00这篇在胡言乱语个什么
作者:
hiwi (鲔鱼)
2019-06-28 07:20:00不然要怎么算
作者: theropod (theropod) 2019-06-28 07:20:00
朱:妳们数学是不是都不好
作者:
danic (好运旺旺来)
2019-06-28 07:21:00跟你讲 公务员也很古板..
作者: theropod (theropod) 2019-06-28 07:22:00
只要是公平为原则，哪来的古板
作者:
km612tw (渣)
2019-06-28 07:26:00小学没毕业?
作者: daybreak0815 (Daybreak) 2019-06-28 07:31:00
与其说古板，不如说这个公司什么都要明确的资料数据，不然要怎么管理这么多人的公司，你以为中小企业吗
作者: divinnia 2019-06-28 07:42:00
年终按比例给付不是基本的吗...其他两个我不好说，但年终你可以自己去查其他产业的公司怎么给付的
作者: caloptics (丑丑) 2019-06-28 07:48:00
这篇文到底要说什么？？
作者:
lawhcu (修)
2019-06-28 08:05:00不然掷骰子比较公平？
作者:
Lexus (LEXUS)
2019-06-28 08:06:00还没出社会喔？乖乖去写暑假作业吧你
违约金不按比例是要员工全缴吗XD还是最好违约金不要扣、12月进公司的年终拿全额？？？虽然支持长荣罢工，但奇妙的想法还是无法给推
作者:
g3sg1 (ACR入手!)
2019-06-28 08:22:00你知道国军放假也是用天数给你精算到天吗 公务人员年终跟薪水精算到天 甚至请半天薪水就会少了 没给你算清楚的才要小心吧
作者:
sonybug (())
2019-06-28 08:27:00这是制度 若无制度 容易因人设事
作者:
yeay (非心)
2019-06-28 08:27:00我觉得用天数也不公平，有人0:00:00投诚，有人23:59:59才回，至少用秒数来看比较合理。还有同样回去，但有人拿到三宝服勤了，有人却还被扣著不能服勤，也该区别。要细算还很有得算呢~再来，前面罢工跟后面罢工的计算比重是否该有差异，比如维也纳那群空服员虽然罢工一定少人家几天，但这时候还加入罢工反而更显得特别。
作者:
BusterX (欧迈尬 ...)
2019-06-28 08:52:00更正一下，违约金是绑约期一半前是全额，过半才是按比例～
作者:
neweb (Lady LALA)
2019-06-28 09:10:00公平有什么问题？
作者:
Urbina (フェスタ)
2019-06-28 09:13:00古板个头 没有计算基础就像工会代表一样 被钉到并轨
作者:
me410 (aaaaa)
2019-06-28 09:17:00你上法院,法官算的比你还精准.
这么爱弹性管理,台湾新创公司也不少,快点辞职去应征
作者:
douCai (我很臭可是我很温柔)
2019-06-28 09:28:00按比例很公平啊
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
作者:
me410 (aaaaa)
2019-06-28 09:31:00否则叫你朋友乱算然后告法院让法官打他脸.
那你当老板啊！在职一个月跟在职一年都发相同的年终奖金
作者:
Lexus (LEXUS)
2019-06-28 10:47:00这篇废文还在啊
作者: kevabc1 (abc1) 2019-06-28 11:37:00
吃棒棒糖了没 孩子
作者:
tsaiuni (tsaiuni)
2019-06-28 12:34:00按比例很正常。难到年初进公司跟年底进公司，年终都一样领一个月？
作者: nymphkc (Nymphy) 2019-06-28 15:16:00
古板归古板 但你内文这跟古板有啥关系…