联合新闻网 2019/06/27
https://udn.com/news/story/13013/3896685
长荣罢工第八天，工会今天释出对案，长荣航空目前仍在研议，不过晚间针对桃园市空服员职业工会发稿澄清。长荣指出，近日桃空职工刻意散播不实讯息丑化公司，混淆社会大众视听，昨桃空职工监事曲姓空服员，于东森财经台晚间播出之“这！不是新闻”政论节目中，发表许多不实指控，长荣航空发表三点澄清。一、桃空职工监事曲姓空服员为本公司现职空服员，其职位为“副事务长”。曲姓空服员刻意于昨节目中，以其薪资与华航“客舱经理”相比，来论述本公司待遇较低，实则华航“客舱经理”与长荣对应的职级实为高一级职位的“事务长”，曲姓空服员只拿相近
年资，不论职级差别，也不问工作时数差异之薄弱基础来作比较，控诉公司薪资待遇不佳，实属荒谬。二、长荣航空近几年来都发给员工4个月的年终奖金，据了解，华航则是1.8至2.2个月（已包含第13个月的保障薪水），曲姓空服员自行解读华航年终共有3点多个月，刻意误导民众对于两家航空公司年终奖金差距之认知。三、关于飞行加给（Flight
Pay）的计算，简而言之，空服员当月飞行时数决定飞行加给之倍率，飞行时数愈多，飞行加给倍率愈高，各家航空公司均是如此。年资25年的曲姓空服员在节目中表示自己的飞行加给仅有260元/小时，远低于华航年资超过30年的桃空职工赵理事5长
长荣表示，经了解，曲姓空服员除对华航薪资结构之认知恐有误解外，因其个人出勤时数低，2018年迄今每月平均飞行时数，比同职级组员的平均飞行时数少约20小时（同职级平均为79.8小时）因其个人飞行时数不高，飞行加给自然较低，对于曲姓空服员隐瞒部分资讯，公然不实陈述，长荣表示深表遗憾。长荣航空也指出，期待空服员早日返回工作岗位，并郑重呼吁请桃空职工停止凭空捏造不实谣言，造成分裂对立。
这样说谎误导 长荣可以开除吗？