新闻来源:联合
新闻标题:华航七度违法让女员工夜间工作 遭罚30万元
新闻内容:
2018-12-13 14:01联合报 记者赖佩璇╱即时报导
中华航空公司前年5月间，遭桃园市府劳动局检查发现，未经工会同意就让3名女员工凌晨
至隔日下午出勤，违反劳基法规定，且是第七次违反，因此裁罚30万元并公布姓名。华航
不服提告抗罚，台北高等行政法院查出劳雇双方并未另行约定夜间工作，认定裁罚合法，
判华航败诉，可上诉。
桃市府劳动局发现，华航在2016年5月1日凌晨4点40分起至同日下午1点22分止，让3名女
员工出勤工作。
华航主张，公司与华航企业工会在前年1月5日签订团体协约，第30条约定：“甲方不得派
遣乙方怀孕女性会员于夜间工作时段内从事工作。”反面解释，约定仅针对“怀孕女性”
而并无“未怀孕女性”特别约定，因此不须经工会同意。
劳动局则辩称，依《劳动基准法》第49条第一项规定，雇主不得使女工于午后十时至翌晨
六时之时间内工作，除非符合但书。华航并未经过工会同意，违反法规，依法裁罚。
法院指出，劳基法的立法本旨，是就各项工作条件的最低标准作规定，而基于对女性劳工
保护，原则上不得在夜间工作，除非有例外情形，如雇主经工会同意、提供必要安全卫生
设施、提供交通工具或安排女宿，始被允许。
法院表示，劳基法第84条之一规定，让部分工作性质特殊者，与雇主间有合理协商工作时
间的弹性。经劳动部核定公告的工作，双方可就工时、例假、休假、女性夜间工作等事项
另行约定，不受相关法条最低标准的限制。因此，须符合“劳雇双方另行约定”并“报请
当地主管机关核备”两项要件。
法院认为华航将协约作反面解释，就劳基法保障劳工的立法意旨来看，已有疑虑，且华航
企业工会三度回函表示双方签订团体协约，未约定同意女性会员劳工于夜间工作。
法院也查出，华航并未与3名女员工依劳基法第84条之一，签署个别约定，而团体协约也
没约定女性会员可在夜间工作，认定华航未经工会同意就让女性劳工在夜间工作，劳动局
裁罚于法尚无不合。
新闻网址:https://goo.gl/pHYdMe

女权泛滥，女的夜间就不能工作？

因为未经工会同意吗？

这个自以为不须经工会同意的理由也太瞎了

女性禁止夜间工作有没有涉嫌就业歧视？

工会的不要太超过，应征前就知道要轮班工作

女权团体这时候就不说性别歧视了

这是劳基法订的，牵拖女权是有问题吗？

30分钱? 航空公司: 小钱啦!

阿就劳基法歧视女性阿，还不出来抗议一波吗?

HR报到时忘了要她们签同意书 GG

到底关工会什么事？？？工会猪队友

推一个 工会也是为了员工着想 如果真的有异议应该另订但书或是直接投诉修改劳基法 而不是怪到公会头上

不只三十万吧，这个月又被罚100万了

就是有早班机啊 不然要怎么办？ 签约夜间工作时段5倍薪资就可以了吗？

伟灾劳基法 既然一直违法 干脆通通关门吧不能夜间工作 应征又不能性别歧视 干脆通通政府养啦

这个条约歧视女性的嫌疑

认为有歧视就试法去法院挑战啊

因为华航宁愿被罚钱也不愿解决这个问题，觉得罚款太少了加上该公司男性员工不爽女性员工不用上大夜，导致该问题至今尚未有完美的解决方案。

因为女性不能上夜班 只能让潘家洛一直上夜班

为何女生不能上大夜班！真的不懂

以后只招大夜地勤就完美解决了

要公司去挑战法院/劳基法 XD 工会怎不去挑战民航法

只有我觉得这篇文章的推文有点猎奇吗？说女生夜间工作相关条款不公平就算了，居然给了我一种在嘴劳基法落实太彻底的感觉？这是平常Ptt的风向？难道都是资方公关，华航护航大使之类的XD

哪种工作

劳基法的女工夜班条款已经很久了

给法务练兵一下

这版就一堆人只会嘴工会啊

烂 让潘家洛没时间陪小孩

不是劳基法落实太彻底，而是要罚你钱的时候，华航就没照法规走啊，这跟落不落实有什么关系就劳基法来说，华航只协议怀孕女性不得夜班，未与女性同仁上夜班进行协议，故裁罚，有这么难懂吗...为什么华航会败诉，就因为他采反面解释，劳基法要的是实质协议，觉得歧视去跟你选区立委说阿

神经病 进这个就知道要轮班吧 不值晚班又要薪水高?

华航空服员飞60年了喔，现在才在说工会没同意空服员夜间工作，越洋线不知道怎么飞齁，劳基法49条都几年了

这个条文歧视女性 同筹不同工

这个真的傻眼，这行本来就是轮班，凭什么男生可以大夜女生不行？

男女平等，假的。

劳基法那条真是男女不平等的真相

进来才说不能轮大夜的人啊

笑死 一堆检讨对象错误的人

讲法令太简单，女性都不能夜班之后，接下来的人事升迁怎么办？把职夜班人的辛劳视而不见，反正有卵蛋就活该？

空姐这个职业以后会消失吗

不支持过度的女权.. 大家都成年人了 那么夸张就不如不要工作 :(