起手式先来一下，小弟翡翠卡
个人认为目前单方面说法啦，推文嘘文的都太急囉
1.
企业卡是给出差员工的喔... 这点当初申请的时候华航一定有讲
企业卡的的里程是双重累积的，公司可以累积换机票，员工也能累积
企业卡的目的是鼓励该公司让员工多坐该航空，等于是种给常客的折扣
如果公司刻意拿企业卡给员工私人用那不就卯死？
等于是用一份钱去冲双倍里程，那这样里程发的就太浮滥了
这不是原po公司怎么好心的问题
让进修员工去用，本来让就违反使用规则。
2.
回过头来说，华航怎么会知道员工是出差还是私人用？
基本上，华航又不可能去检查出差行程，只能依靠自己企业内部把关
企业卡张数有限，公司当然是希望出差员工能受益，自然不会滥给没出差的员工作私人用
途或闲置
那，如果公司好心要让员工使用呢？ 当然，华航不可能去验证这个员工是否真的是去出
差还是干嘛，所以华航只要求在 1. 订票时注明员工个人卡号跟企业卡号 2. 柜台出示
员工证或"名片" 这种超放水的标准，他就让你用了
所以， 基本上，如果某公司员工因出差关系持有卡片，不立刻交还而跑私人行程，华航
也是会放过的，敝人同事就有这样干过。
那原po的公司员工为啥会被打枪？ 我个人揣测，既然该员工没有办法出示员工ID or 名
片，而出示了"在职进修"的相关证明，那不是就刚好拿证据给华航打枪该员违反使用规则
？
所以，被打枪的点不在于该在职进修相关证明是否能当作该员为该公司的员工的证明，而
在于在职进修这件事情本来就是私人行程，不管这员工是否是偷偷拿公司卡来用还是公司
授意，华航本来就不用提供优惠
3.
当然，该证明我也没看到，当下有没提到是在职进修，我们没现场录音，也只是依靠原po
文章作推测就是
但，我想，如果理直气壮，华航员工不会全部都白痴那么爱得罪客户吧，该员工如果有凭
有据当场可以直接客诉，或原po事后也可以客诉，个人很欢迎原po把华航回复放上来让大
家欣赏华航的"专业服务态度"，如果华航有错在先又死不认错，这样放上来让大家认清事
实，造成的回响跟负评会更大喔。