航空公司的法务 人资部门
是不是遇到工会员工抗议的时候只能装作不懂劳动法规
看大老板命令直接硬干??
从华航不懂(装死)外部工会一样有罢工权，到复兴威航不懂(装死)大解法的基本通知期2
个月，法务 HR存在好像不重要
弄得好像第一天来台湾作生意一样
劳动局科长叶建能说，依法威航需在10天内进行自主协商，今午威航确实有与劳工
: 协商，目前协商结果尚未送至该局，通常协商结果有两种，其一是协商破裂，则会进行
到
: 由劳动局强制协商，需由双方派出协商代表组成协商委员会，协商委员会则由5到11人
组
: 成，另一种则是劳工愿意继续自主协商，如此则可择日再继续与资方协商，此则无须劳
动
: 局介入。
: 至于空服员质疑今天出席劳资协商的劳方没有代表性，对此，劳动局解释，法令并未规
定
: 劳方代表须由选举产生，只要是公司员工推派都可担任劳方代表，但对于多达2百多人
的
: 大量解雇，若仅有少数个人意见，确实很难有其共识，仍需考量多数人的意见，此种协
商
: 才有意义。（林媛玲／台北报导）
:

总经理找机师来当跟本瞎

给他罚啊

所以复兴只有差两个月的通知问题吗？那罚完就没事了吗？

罚玩当然就没事~就公司经营不善倒闭~员工资遣除非未依规定通知跟给资遣费~不然你要用啥告他

抗争也用了，这航威航员工可怜

连总经理都毫无专业了.航空.旅游.人资.法律都不懂的

总经理找机师来当不瞎，没人说小k很瞎吧？瞎的是找个找网络购物的来当执行长，因为董事长说不用航空专业也可以经营航空公司呀！