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台师大校长张国恩接受今天出刊的“评鉴双月刊”专访时表示，对玉山学者乐观其成，但
也呼吁不只能把高教深耕经费部份经费运用在弹性薪资，也应开放自筹经费对教师普遍加
薪，让每一所大学的教师待遇都能有所不同，打破为人诟病的教育待遇齐头式平等现象。
教育部日前提出“玉山学者”计画，有望为千名大学教师年薪增加500万，引发各界十分
关注。
张国恩表示，现行法令禁止大学利用自筹经费对教师普遍加薪，只能给予表现优异的部分
教师弹性薪资。他认为应将经费的约束逐年松绑，同意各大学可在现有薪资之上，自行使
用自筹经费为教师全面加薪，若是表现特别杰出的教师，则可另外再加给弹性薪资。
张国恩说，未来大学教师的薪资结构建议可改成“基本薪资＋X＋Y”。“基本薪资”是指
目前的待遇；“X”系指各校可用自筹经费为每一位教师普遍增加的薪资；而“Y”即是弹
性薪资，只针对表现优异的教师另外加码一个比例的弹薪。
张国恩强调，政府给国立大学的经费真的不多，若能逐年朝法人化或信托化的方向松绑，
开放国立大学以自筹经费为教师普遍加薪，且让每一所大学的教师因薪资高低不同而互相
竞争，并没有什么不好。不仅国外许多大学如此，中国大陆也早已实施“基本薪资＋X＋Y
”制度，例如北京大学的教师薪资即与南方的大学不同。
至于将部分自筹经费转换为教师薪资，是有可能引发学校能否再调涨学杂费的疑虑，张国
恩说，学杂费多年不调整确实已影响大学办学品质，不过弱势生的就学权益也应兼顾，建
议政府提高对中低收入户学生学杂费的减免额度与比例，让大学可适度调涨学杂费，回馈
到教学环境的改善，又不会增加中低收入户学生的经济负担。
张国恩也对“玉山计画”乐观其成，他也希望教育部能尊重各种不同专业领域的人才表现
，且照顾到不同职级的教师，勿只独厚特定领域学者或资深教授，应让人文社会科学与年
轻的助理教授、副教授也有获选机会。