http://www.chinatimes.com/newspapers/20170807000418-260109
教育部风风光光地宣布玉山计画，目的是希望力挽狂澜，留住台湾的优秀教授人才，不过
这种计画式的加薪是否有效？还是根本下错了药，值得探究。
台湾有哪些教授会出走？那些得到国家讲座、科技部杰出奖的教授很少跑掉，因为透过这
些奖项和随之而来的国家型大计画，他们早就是天之骄子，待遇已算优渥。这次玉山计画
不管怎么审核，恐怕最后出线的还是这群人士，结果只会锦上添花，反造成校园教授待遇
更M型化，无法解决一般教授低薪和出走的问题。
其实教育部应该深入了解大学内部的管理问题，而不是这般即兴式地撒钱。现在大学内部
的最大问题是贡献和报酬不相当，例如有的教授可以什么事都不管，每周只轻松授课9小
时，学校拿他没办法；但对很多认真教学或兼任学校行政的教授，学校能提供的额外报酬
其实很少。
所以应该改革大学的薪资制度，最重要的是开放学校可自订教授薪资，教育部只要订个上
下限，其他授权学校自理。大学可成立薪资委员会来审查校长对各教授的薪资建议，让对
学校贡献多的教授可以薪水高一些。
就拿教授兼任公立学校的行政主管来讲，一级主管（教务长等）加给每月2万多，二级主
管（组长级）加给不到1万，而且一旦兼任主管，视同准公务人员，不准兼任董监事，还
有很多其他的限制。曾有调查指出，某所国立大学的校长月薪收入在学校里的教授排名落
到50名之外，再加上现在兼任大学行政工作既复杂又忙碌，难怪好人才一直跑掉。
玉山计画看来纯粹是校外审查，基本上还是会以研究成果为主，不管教授对任教学校的贡
献，更会鼓励教授只把研究做好就行，教学和辅导应付即可。但如此一来，可能让教授薪
资进一步两极化，更会造成校园的不安宁。
如果教育部真想一劳永逸解决教授人才外流的问题，笔者建议：一是公教分离，让大学教
授脱离公务人员的限制；二是让大学自行决定教授的薪水，将玉山计画的经费提供给大学
弹性应用，以提高主管的加给，并对校内贡献大的教授加薪，如此才是正途。