高等教育是培植国家优质人力资源重要动力，为强化长期留才及揽才国际竞争力，行政院长林全昨（6）日在院会中指示，成立专案小组研议教师薪资待遇制度调整或长期弹性化薪给制度，以免人才过度流失，影响国家竞争力。
我国薪资待遇水准普遍偏低，高教人才严重流失，被新加坡、香港、大陆等亚邻国家高薪挖角，林揆昨在院会上表示，大专校院教师薪资水准不如部分先进国家，确有检讨调整空间。
薪资水准偏低 难敌挖角
他首度提出研议调整大学教授薪资构想，要使大学教师薪资待遇制度和公务人员制度具有实质差异性，以强化长期留才及揽才的国际竞争力，并带动教学和研究品质。
林揆表示，近年来，教育部为提升高教竞争力，除透过迈向顶尖大学计画、奖励大学教学卓越计画等方案，持续提升大学在教学、研究及国际化等方面的实力，也透过实施弹性薪资，或由各校以校务基金自筹经费、发给表现优异人员奖励等作法，期能吸引和留住优秀教研人力，但弹薪方案或校务基金本质上仍属特定性及短期性措施。
年改对师资打击不小
林揆指示教育部会同人事行政总处组成专案小组，就目前大学教师薪资待遇制度调整或长期弹性化薪给制度进行通盘研议，提出可行方案，务必留住我国在高等教育方面优秀研发人才及教学人才，不让人才过度流失，造成国家竞争力衰退。
不仅此，相关官员表示，年金改革后，大学教授不但必须延长至65岁才能支领退休金， 且平均每月退休金砍3～4万元，很多大专教授投书或抱怨，年改10年后，退休金可能减到剩4万元大有人在，对大学高等教育师资士气打击不小。官员表示，一般公立大学教授35岁之前，大多在国外念书，回国后进入职场拿到教职都不年轻了，从助理教授做起还要拼升等评鉴至教授，都4、50岁了，因此年资都不如国中小学教职员长，在这波年改上，大学教授退休后的薪俸的确砍不少。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170707001172-260114