靠剥削学生赚钱？大学周边店家高达7成违反劳基法
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目前劳基法规定的最低基本时薪是126元，并将在明年元旦起调升至133元，然而国立中山
大学附近竟出现，时薪仅80元的饮料店，远低于法定薪资，公然违法劳基法。根据劳团调
查显示，近7成的大学周边店家在聘雇学生打工族时都涉违反劳基法，其中以未投保劳健
保与时薪低于法定工资占大宗。
中山、东海、辅仁、政治大学4校学生会及劳团台湾工人先锋协会今天上午举行记者会，
公布四校周边薪资地图调查。接受调查的211间店家，有67.77%有违法情形，其中以
44.08%店家未替员工保劳健保的违法情形最为严重；也有17.6%店家给薪资未达基本工资
；45.50%国定假日未给予两倍薪资。
其中政大周边受抽验的46家店家中，竟仅1间完全合法，违规比例高达97.83%，为四校之
最。
政大学生会成员潘郁涵表示，曾有店家曾威胁工读生，若敢争取劳动条件就要用诉讼的方
式对付工读生，此外，也有雇主认为工读生不需要劳健保。潘郁涵无奈表示，不只校外店
家，就连校内行政单位聘雇学生当工读生时，都出现未投保劳健保、加班未给加班费的情
况。她批评，连学校都带头违法，要怎么期待其他商家按照法律走？
中山大学学生会成员林彤则透漏，中山大学附近有许多店家支付的时薪仍低于劳基法规定
，甚至连知名的连锁饮料店起薪也都只有80元。即便通过试用期，最高也只有95元。还有
店家以试用期为由而不付薪水给工读生。
工人先锋协会理事吴昭儒指出，调升基本工资是政府主要的政绩，但若雇主不愿遵守、政
府也没有能力监督，劳工仍无法获得保障。他认为除了政府应尽速启动专案劳检外，要制
定《劳动教育法》，让劳动意识从小深耕。
吴昭儒也提醒，若学生在校内外打工遇到剥削而损及权益时，可向校内的劳动团体检举，
并进一步寻求劳动主管机关介入，此外学生也应该发起抵制违法店家的行动，避免这些压
榨学生的店家食髓知味，以遏止剥削劳工乱象。