劳动部善意 意外砸了兼任教师饭碗？
http://udn.com/news/story/6888/2132372
适用劳基法，反让兼任教师工作不保？劳动部10月预告，大专校院未具本职的兼任教师，
明年8月1日起适用劳基法，各大学需帮教师提拨6%劳工退休金、寒暑假两个月的劳健保费
。立意良善的修法，却有不少大学传出小动作，逐一清查兼任教师身分，预计修法上路前
先砍人，让兼任教师更弱势。
实践大学高雄校区 不再新聘兼任教师
教育部统计，大专校院兼任教师共4万893人，没有其他本职工作，只靠四处兼课赚钟点费
的未具本职兼任教师，共有8118人。劳动部规画，私校必须要帮兼任教师投保，帮教师提
拨6%劳退金，明年8月1日上路。
最近实践大学高雄校区院务会议，主席宣布105学年度第二学期，不要新聘未具本职的兼
任教师，明年第一学期起，不再聘任未具本职的兼任教师，坚持要聘，衍生的相关支出，
由各系自行负担。
世新、辅仁、文化… 调查老师有无正职
台北城市科技大学学院委员会寄信给校内老师，信中指出，为配合教育部和劳动部的相关
法规，106学年度起，优先聘任具专职身分、友校专任教师、公司具专职工作。
至于其他学校，包含世新、辅仁、文化、朝阳都传出以电话或mail等明查暗访方式，调查
老师的身分。
在辅仁兼课的陈姓老师表示，时薪才六七百元，钱已经够少，也没像专任教师有助理帮忙
，期中考都得一个人改一百多人的考卷。近日接到系上助理打电话询问，是否有其他正职
工作，也没说调查原因，让她忧心是否现在连工作都不保。私校因经营辛苦，大量聘用兼
任教师节省成本，原本立法是要保障老师的工作权益，现在却让学校找到漏洞，害到最弱
势的老师。
陈老师表示，校内很多学生认为通识老师教的内容，比一般专任教授精彩，可弥补一般只
懂理论的专任教师，在实务不足的部分，如今教育部和劳动部互推皮球，抹杀当初学校聘
用业界讲师的美意。
世新大学兼课的老师郭耀中说，学校不再聘用无本职老师，准备进入学校的年轻老师，得
不到教学与实习经验，更难成为专任教师。
高教工会政策部主任林柏仪表示，试算兼任教师纳劳基法后，雇主要增加劳工退休金6%的
支出、寒暑假两个月的劳健保费，每一所大学负担的成本约13万元，平均每位兼任老师也
才5579元，不可能让兼任教师没头路。劳动部因为对专任与兼任教师的差别待遇造成问题
，早应一体适用，教育部应出面制止大学这样的恶行。