之前去一家小企业面试
会去面试也是他们来讯息通知的
而面试时主管豪爽的在当下跟我订了上班时间
并没有假意的说还要面试其他人叫我回去等通知这种话
感觉真得是很缺人
进去工作后也听到主管.员工说那个单位很缺人
但明明看104的征才档案
显示应征人数有11~30人
(而且该公司需求人数只有一位)
让我觉得很好奇 104的应征人数到底真实性如何?
公司有可能为了制造"大家抢着要"的假象
而在人数上"灌水"吗??

在104大家抢着要烂缺的情况不少吧因为好不好 烂不烂 很多人根本不知道好一点的工作 门槛也高 很多人看了也不敢投...

同楼上 有些职缺没啥设限 就会常常爆满 反之则...

很好奇那他们是投了都没来面试 还是怎样

投10个可能真的约到面试的7个 当天有到的5个面试后觉得可以用的2个 询问后答应报到的剩1个结果报到日前1天 对方说有更好的offer 只好再找人~

我现在兼任人资助理 根据我的经验 很多人都乱投学经历不符也投 筛选之后大概剩1/2 开始约面试 又大概只约到1/2(找到更好的工作 电话打不通之类的) 面试当天放鸽子的 最后顺利面试 也录取的人 也不见得来报到有的看起来投递人数很多 但是真的能用的履历没几份

你想太多了 没必要造假 一堆免洗缺都破30人应征但免洗缺就代表流动率很高 而且很多人是乱枪打鸟30人应征 实际去应征的有没有10个都是问题

我才想问104上面应征者开放的履历是不是幽灵人口咧..QQ