※ 引述《a86606131 (落雪纷飞)》之铭言：
: 如题，公司人数少感觉好像独裁又没制度...
: 以我同学现在待的公司为例，
: 公司人数大约23人，是家族企业，一开始作时薪劳健保还低报，
: 我跟他说这是违法的但他不在乎就算了，
: 而且特休也晚了7个月才给7天特休，他不在乎，
: 所以员工人数太少的公司会让人有一种，没制度又一人当多人用的情形...
: 有一部分原因是，要员工50人以上才能设立[职工福利委员会]，
: 我找工作会看员工人数，50人以上才会应征，标准会太高吗= =?
: 还请大家给个意见吧！
公司人数越多 通常会有越制式的行政流程和系统协助管理
主要是因为当人数一多 系统化管理可以省去很多固定管理成本
而小公司人数少 行政系统建置和维护成本无法像大公司那样
所以会比较偏向简易化
但行政作业系统化并不等同"遵循劳基法规范"
或是不会出现一人当多人用的情况
不久前不就有某间万人企业老板没依法给工程师加班费 遭到重罚2万元的新闻吗?
公司愿不愿意照劳基法走 跟公司大不大间 没有直接的关系
你可以去看台北市开罚违反劳基法的企业 很多间都是业界的大公司
所以光看公司人数或资本额 来推断公司是否遵守劳基法 一点也不可靠.....
公司人数多 顶多能判断公司内部的职阶比较多
如果是公司主要业务的职员 有比较多的职阶可以爬
(但也不代表这样就一定会比小公司待遇好....看产业 公司 职位)
另外像是行政 总务 网管这类职务 在更大的公司通常也会有更多发展机会
(小公司总务可能就一人还兼其他行政 大企业总务还有主管阶)
然后就算有成立"职工福利委员会"
也不代表实际上待遇比小公司好.....
另外是否为家族企业 也跟大小没有关系
一样有几百人的公司 上面家族员工吃香喝辣 下面一般员工吃土......
至于怎么却认公司好坏 那就得靠消息打听了
大公司的好处就是任职的人多 打听的机会或流出来的消息也相对多
但如果你不先去打听 研究 就直接用公司人数判断 那其实也只是凭运气啊~