如题，公司人数少感觉好像独裁又没制度...
以我同学现在待的公司为例，
公司人数大约23人，是家族企业，一开始作时薪劳健保还低报，
我跟他说这是违法的但他不在乎就算了，
而且特休也晚了7个月才给7天特休，他不在乎，
所以员工人数太少的公司会让人有一种，没制度又一人当多人用的情形...
有一部分原因是，要员工50人以上才能设立[职工福利委员会]，
我找工作会看员工人数，50人以上才会应征，标准会太高吗= =?
还请大家给个意见吧！
我现在的公司人数不到20 老板人好 小公司不一定差 老板就在旁边要商量什么都容易 我待过大公司 根本是待过最雷的 老板根本见都见不知道 一群人在下面乱搞 所以说人数不重要 看流动率吧
回celialeetw:那您知道要如何得知该公司的流动率吗?上各大论坛问!?google?还是有其他管道?回chun0629:所以小公司好不好真的要凭运气...那您待过的大公司员工人数几人?另外您知道要如何得知该公司流动率吗?
破百人 听起来不是很多 不过已经是这个业界算很多的等级了 怎么知道喔 每个业界混一混都有认识的可以问啊
其实 200人以下 都是 小公司 = = 我都待千人以上的
作者:
betapla (謎)
2016-07-19 21:31:00小公司地雷居多
作者:
tntbear (苦命上班族)
2016-07-20 09:02:00找工作也很吃运气的,谁说大公司就没有雷？！
作者: chensanchu (帕司达) 2016-07-20 12:49:00
200人以上第一次有180多人都在大陆 台湾20几人 如果可以也想待千人公司
没错，群创 就很雷了... 总结是，缺常开的工作别去
作者:
n761103 (巧克力布朗尼)
2016-07-21 00:00:00待过总人数只有八人的小公司 老板人很好 但也有点神经大条 就是因为这样有时都还要在后面擦屁股
作者:
dchris (沈客(克里斯))
2016-07-21 18:42:00待过老板好的小公司，也待过老板不好的小公司前者让你自由请假，后者是脾气很大，不懂专业又爱插手
作者:
haddi (haddi)
2016-07-21 20:47:00我待的3人小公司 员工都快爬到老板头上XD
哪间大公司一开始不是从小公司开始做起？人数应该不是真正的问题吧，几乎没有一家公司从一开始就是人数上百上千人起跳的@@